STATYSTYKI
Logowań: 3152778
W tym dziś: 28
Zamówienia: 44
Rezerwacje: 5271
Komentarze: 3069
Przypisany awatar: 2166
Wysłanych SMSów: 10799
Karty z QRCode: 12952
Wypożyczenia z e-platformy
e-booki: 22653
e-audiobooki: 1718
e-prasa: 3898
Schowki (łącznie): 91137
Największy schowek: 7527
Korzystających z nich: 8194
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 53028
Prolongat pozycji: 13910
Przeszukań po kodzie: 571
Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi
Zespół pracowników Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi Uniwersytetu Łódzkiego podjął przed trzema laty temat badawczy pt. "Dysfunkcje w procesie zarządzania zasobami ludzkimi". Powodem zainteresowania problemem była obserwacja coraz częstszych zjawisk społecznych i cech osobniczych prowadzących do "choroby" wyniszczającej życie polityczne, społeczno-gospodarcze oraz indywidualne.Zatem celem projektu pt. "Dysfunkcje w procesie
zarządzania zasobami ludzkimi" była diagnoza dysfunkcji i patologii kierowania ludźmi w obszarze sprawowania władzy, podczas dokonujących się w Polsce zmian społeczno-gospodarczych. Przedmiotem badań były procesy rządzenia i zarządzania w odniesieniu do ludzi. Ogólny problem badawczy dotyczył dwóch zagadnień: 1) działania mechanizmów władzy w sferach rządzenia i zarządzania ludźmi oraz 2) zachodzące w nich zmiany jakościowe w kierunku dysfunkqi, a w szczególności patologii.Praca składa się z dwóch części. Pierwsza gromadzi treści, które odnoszą się do oceny centrum, poprzez spojrzenie na patologiczne elementy jego funkcjonowania i wpływu na procesy gospodarcze i społeczne w kraju (instytucje centralne i samorządowe).W drugiej części uwaga została skupiona na analizie i ocenie praktyk dysfunkcjonalnych występujących w praktyce realizacji funkcji personalnej przedsiębiorstw regionu łódzkiego.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | pod red. Zdzisławy Janowskiej. |
| Hasła: | Kadry - polityka - błędy Przedsiębiorstwo - zatrudnienie Łódź (woj. łódzkie ; okręg) - zatrudnienie - socjologia - od 2001 r. |
| Adres wydawniczy: | Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2007. |
| Opis fizyczny: | 220 s. : il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. przy rozdz. |
| Powiązane zestawienia: | Zarządzanie zasobami ludzkimi, polityka kadrowa |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp
- (ZDZISŁAWA JANOWSKA, ZDZISŁAW CHMAL)
- Część 1: Patologie i dysfunkcje władzy
- Pojęcie dysfunkcji i patologii w życiu społecznym
- (ZDZISŁAW CHMAL)
- Korupcja - ustalenia definicyjne, kontrowersje pojęciowe
- (ANNA KUBIAK)
- Mechanizmy patologii i dysfunkcji w sferze sprawowania władzy
- (ZDZISŁAW CHMAL)
- Dysfunkcje i patologie w procesie prywatyzacji
- (ZDZISŁAWA JANOWSKA)
- Dysfunkcje i patologie w sferze funkcjonowania instytucji samorządu terytoŞrialnego
- (ZDZISŁAWA JANOWSKA)
- Część 2: Dysfunkcje i patologie w polityce personalnej przedsiębiorstw regionu łódzkiego
- Cel, zakres i metoda badań
- (JOANNA CEWTŁSKA, ANNA KUBIAK, KATARZYNA WOJTASZCZYK)
- Nepotyzm i protekcja w firmach i instytucjach regionu łódzkiego
- (ANNA KUBIAK)
- Dysfunkcje w procesie pozyskiwania, wprowadzania do pracy, oceniania i zwalniania pracowników
- (JOANNA CEWIŁSKA)
- Dysfunkcje i patologie w sferze wynagradzania pracowników
- (KATARZYNA WOJTASZCZYK, WOJCIECH ULRYCH)
- Dysfunkcje w procesie przygotowywania i realizowania szkoleń pracowniczych
- (KATARZYNA WOJTASZCZYK)
- Dysfunkcje i patologie w zakresie kształtowania warunków pracy i przestrzegania praw pracowniczych
- (KATARZYNA WOJTASZCZYK)
- Atmosfera w miejscu pracy
- (JOANNA CEWIŁSKA)
- Podsumowanie
- (ZDZISŁAWA JANOWSKA)
- Spis tabel
- Załącznik 1
- Załącznik 2
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)