STATYSTYKI
Logowań: 3152778
W tym dziś: 28
Zamówienia: 44
Rezerwacje: 5271
Komentarze: 3069
Przypisany awatar: 2166
Wysłanych SMSów: 10799
Karty z QRCode: 12952
Wypożyczenia z e-platformy
e-booki: 22653
e-audiobooki: 1718
e-prasa: 3898
Schowki (łącznie): 91137
Największy schowek: 7527
Korzystających z nich: 8194
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 53028
Prolongat pozycji: 13910
Przeszukań po kodzie: 571
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Tyt. oryg.: "Identifying training needs".
Właściwie przeprowadzona identyfikacja potrzeb szkoleniowych stwarza solidne podstawy do organizowania szkoleń w firmie. W procesie rozpoznawania potrzeb powinny być brane pod uwagę cele organizacji, efektywność pracy zatrudnionych w niej osób oraz możliwości uczenia się i rozwoju. Książka przedstawia metody i techniki, które pomagają powiązać potrzeby indywidualne z potrzebami całej organizacji. Autorzy oferują sposoby integracji pracy z nauką i likwidacji sprzeczności między potrzebami ludzi a wymaganiami pracy.
| Odpowiedzialność: | Tom Boydell, Malcolm Leary ; przeł. Leszek Wójcik. |
| Seria: | HR.Szkolenia. |
| Hasła: | Kadry - polityka - podręcznik Szkolenie wewnątrzzakładowe - planowanie - podręcznik Kształcenie ustawiczne - podręcznik |
| Adres wydawniczy: | Kraków ;Warszawa : Oficyna Ekonomiczna. Wolters Kluwer Polska, 2006. |
| Wydanie: | Wyd. 2. |
| Opis fizyczny: | 188 s. : il. ; 24 cm. |
| Powiązane zestawienia: | Zarządzanie zasobami ludzkimi, polityka kadrowa |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)