Biblioteka Publiczna

Przedsiębiorstwo w rozwoju zawodowym pracowników

WPROWADZENIE Absolwenci uczelni wyższych rnają przed sobą: kobiety - 35, a mężczyźni -40 lat pracy. O kilka lat dłużej pracują absolwenci zasadniczych szkół zawodowych, liceów i techników. W erze uczenia się przez całe życie ten okres - ten czas poświęcany pracy jest jednocześnie lub powinien być czasem przeznaczonym na podnoszenie kwalifikacji, przede wszystkim w miejscu pracy, w przedsiębiorstwie.

Współczesne przedsiębiorstwa starają się łączyć funkcje produkcyjne lub usługowe z zadaniami edukacyjnymi. Powszechnie uznaje się bowiem, iż najlepszą inwestycją jest wspomaganie rozwoju zawodowego pracowników, a integracja celów produkcyjnych i usługowych z edukacyjnymi jest warunkiem wzrostu konkurencyjności na rynku. Uczą się pracownicy, ale też wśród ogółu przedsiębiorstw wyróżniamy organizacje uczące się. Pracownicy uczą się w formach szkolnych i pozaszkolnych. Istotnym wzbogaceniem tych form jest podnoszenie kwalifikacji w procesie pracy, a więc podczas realizacji zadań zawodowych. Dzięki świadomemu i aktywnemu uczestnictwu pracownik zdobywa doświadczenie zawodowe - nieoceniony element kompetencji. Wraz ze swoimi pracownikami uczą się również przedsiębiorstwa. Celem tej nauki jest stały rozwój. Można go osiągnąć dzięki elastyczności i szybkiej reakcji na zmiany. Przedsiębiorstwo uczące się stymuluje swoich pracowników do ciągłego uczenia się (stwarzając im do tego odpowiednie warunki), a równocześnie samo przekształca się, wpływając na otoczenie zewnętrzne. Należy zwrócić uwagę na konieczność rozwoju zawodowego każdego pracownika, niezależnie od zawodu, specjalności i stanowiska pracy oraz na znaczenie integracji kwalifikacji pracowników - tworzenie ogólnego potencjału przedsiębiorstwa.

Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):

(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)