![book](okladki/ISBN/8372/8372519439.jpg)
![book](okladki/ISBN/8372/8372519439.jpg)
Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników
Celem pracy jest:1. Krytyczna analiza teorii kompetencji i zarządzania kompetencjami prowadząca do rozstrzygnięcia dylematów i sprzeczności definicyjnych oraz terminologicznych. Ustalenie relacji problematyki kompetencji do teorii kapitału ludzkiego, kapitału intelektualnego, zarządzania wiedzą oraz zarządzania talentami. Synteza i porządkowanie dorobku nauko zarządzaniu w zakresie zarządzania kompetencjami i kompetencyjnych systemów
motywowania.2. Próba stworzenia modelu kompetencyjnego systemu motywowania syntetyzującego teorie motywowania, w tym zintegrowany model motywacji. Opracowanie autorskiego modelu kompetencyjnego systemu motywowania uwzględniającego wzajemne oddziaływanie kompetencji pracowników i strategii organizacji.3. Konfrontacja teorii z praktyką - analiza uwarunkowań, przebiegui skutków wykorzystania metod właściwych dla zarządzania kompetencjami w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi wybranych przedsiębiorstw (studium przypadków). Diagnoza mocnych i słabych stron systemów ZKZ w badanych organizacjach, analiza porównawcza.
Zobacz pełny opisOdpowiedzialność: | Joanna Moczydłowska. |
Hasła: | Kadry - polityka - podręcznik akademicki Przydatność zawodowa - podręcznik akademicki Motywacja pracy - podręcznik akademicki |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Centrum Doradztwa i Informacji Difin, 2008. |
Opis fizyczny: | 292, [2] s. : il. ; 23 cm. |
Uwagi: | Bibliogr. s. 277-290. |
Powiązane zestawienia: | Zarządzanie zasobami ludzkimi, polityka kadrowa |
Skocz do: | Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki |
Dodaj recenzje, komentarz |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)