Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Wprowadzenie
2. ROZDZIAŁ 1. Teoretyczne aspekty kapitału ludzkiego
3. 1.1. Kapitał ludzki w myśli ekonomicznej
4. 1.2. Istota i elementy składowe kapitału ludzkiego
5. 1.3. Kształtowanie kapitału ludzkiego w skali makro- i mikroekonomicznej
6. 1.3.1. Makroekonomiczny wymiar kapitału ludzkiego
7. 1.3.2. Mikroekonomiczne aspekty kapitału ludzkiego
8. 1.4. Korzyści z inwestycji w kapitał ludzki
9. Pytania
10. ROZDZIAŁ 2. Organizacyjny wymiar kapitału ludzkiego
11. 2.1. Funkcja personalna w systemie zarządzania przedsiębiorstwem
12. 2.1.1. Istota i zakres funkcji personalnej
13. 2.1.2. Miejsce funkcji personalnej w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa
14. 2.2. Ewolucja funkcji personalnej
15. 2.3. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
16. 2.3.1. Istota strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
17. 2.3.2. Modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
18. 2.4. Metody i techniki realizacji funkcji personalnej
19. 2.4.1. Na szczeblu operacyjnym
20. 2.4.2. Na szczeblu strategicznym
21. 2.5. W kierunku zarządzania kapitałem ludzkim
22. Pytania
23. ROZDZIAŁ 3. Pomiar kapitału ludzkiego
24. 3.1. Pomiar zjawisk społecznych
25. 3.1.1. Fakt i zjawisko społeczne
26. 3.1.2. Możliwości pomiaru w naukach społecznych
27. 3.2. Metody pomiaru wartości kapitału ludzkiego
28. 3.2.1. Wartość jako kategoria ekonomiczna
29. 3.2.2. Metody dochodowe
30. 3.2.3. Metody kosztowe
31. 3.2.4. Pozostałe metody wykorzystywane na poziomie organizacji
32. 3.2.5. Wady i zalety metod dochodowych i kosztowych
33. 3.3. Mierniki kapitału ludzkiego
34. 3.4. Przykłady z praktyki gospodarczej
35. 3.4.1. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa A
36. 3.4.2. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa B
37. 3.4.3. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa C
38. 3.4.4. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa D
39. 3.4.5. Wartość kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa E
40. Pytania
41. ROZDZIAŁ 4. Sprawozdawczość kapitału ludzkiego
42. 4.1. Istota i etapy sprawozdawczości kapitału ludzkiego
43. 4.2. Uwarunkowania sprawozdawczości kapitału ludzkiego
44. 4.3. Elementy składowe sprawozdań
45. 4.3.1. Sprawozdanie wewnętrzne
46. 4.3.2. Sprawozdanie zewnętrzne
47. 4.4. Rodzaje sprawozdań o stanie kapitału ludzkiego organizacji
48. 4.5. Przykłady z praktyki gospodarczej
49. 4.5.1. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa A
50. 4.5.2. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa B
51. 4.5.3. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa C
52. 4.5.4. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa D
53. 4.5.5. Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego Przedsiębiorstwa E
54. 4.5.6. Sprawozdania o stanie kapitału ludzkiego - opinie praktyków
55. Pytania
56. ROZDZIAŁ 5. Miejsce i rola kapitału ludzkiego w sprawozdawczości kapitału
57. intelektualnego organizacji
58. 5.1. Kapitał ludzki jako podstawowy składnik kapitału intelektualnego organizacji
59. 5.2. Wybrane metody zarządzania i pomiaru kapitału intelektualnego organizacji
60. 5.2.1. Navigator Skandii
61. 5.2.2. Monitor Aktywów Niematerialnych (MAN)
62. 5.2.3. Audyt kapitału intelektualnego metodą Annie Brooking
63. 5.3. Sprawozdawczość kapitału intelektualnego
64. 5.3.1. Istota i etapy sprawozdawczości kapitału intelektualnego
65. 5.3.2. Struktura sprawozdania o stanie kapitału intelektualnego organizacji
66. 5.4. Przykłady z praktyki gospodarczej
67. 5.4.1. Raport kapitału intelektualnego w Systematic Software Engineering A/S .
68. 5.4.2. Raport kapitału intelektualnego Skandia Insurance Company Ltd
69. Pytania
70. Literatura
71. Indeks *

Zobacz spis treści

---