![book](okladki/ISBN/8376/8376015168.jpg)
![book](okladki/ISBN/8376/8376015168.jpg)
Perswazja i wywieranie wpływu w zarządzaniu
Tyt. oryg.: "Guide to managerial persuasion and influence ".
Podejmowanie decyzji i wydawanie poleceń, do których trzeba przekonać swoich przełożonych, podwładnych, współpracowników i klientów, to jedne z podstawowych zadań współczesnego menedżera. Starając się wywierać wpływ na ludzi w procesie zarządzania, musi on jednak pamiętać, że ten rodzaj przekonywania zasadniczo się różni od perswazji charakterystycznej dla reklamy czy sprzedaży.Chcąc
umiejętnie i skutecznie przeprowadzać rozmowy mające na celu perswazję, trzeba:* wziąć pod uwagę rodzaj odbiorcy i znać sposoby jego motywowania,* poznać kulturę organizacyjną,* określić strukturę organizacji i własną w niej pozycję,* zbudować swoją wiarygodność,* opanować sztukę argumentacji i logicznego konstruowania wypowiedzi.W niniejszym przewodniku autorka omawia sposoby przekonywania ludzi z uwzględnieniem wpływu, jaki na perswazję wywierają kontekst rozmowy, sytuacja i inne czynniki związane z otoczeniem. Pokazuje, jak rozwijać i podtrzymywać swoje wpływy w relacjach zawodowych. Udowadnia, że podstawą sukcesu jest stałe budowanie relacji z ludźmi.
Zobacz pełny opisOdpowiedzialność: | Jane P. Thomas ; przeł. Karolina Chodzińska. |
Seria: | Przewodnik |
Hasła: | Perswazja - zarządzanie Poradniki |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Wolters Kluwer Polska : International Publishing Service, 2009. |
Opis fizyczny: | 109 s. : il. ; 21 cm. |
Uwagi: | Bibliogr. s. [103]-105. Indeks. |
Powiązane zestawienia: | Perswazja, manipulacja |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wprowadzenie
- Wstęp
- ROZDZIAŁ I
- Zbuduj swoją argumentację
- Przedstaw swoje stanowisko
- 2. Przedstaw uzasadnienie
- 3. Przedstaw dowody na poparcie każdego uzasadnienia
- 4. Stwórz jasną sieć powiązań
- ROZDZIAŁ II
- Panuj nad logiką
- 1. Skoncentruj się na strukturze swojego przekazu
- 2. Unikaj nieuczciwych i nielogicznych argumentów
- ROZDZIAŁ III
- Przyjrzyj się odbiorcy
- 1. Podstawowe pytania
- 2. Pomocne techniki
- ROZDZIAŁ IV
- Zmotywuj odbiorcę
- 1. Techniki motywowania odbiorcy
- 2. Techniki zwiększania wiarygodności
- ROZDZIAŁ V
- Poznaj organizację
- 1. Przeanalizuj strukturę organizacji
- 2. Przeanalizuj swoją pozycję w organizacji
- ROZDZIAŁ VI
- Weź pod uwagę kulturę
- 1. Typ społeczeństwa: wysoki czy niski kontekst?
- 2. Czas: linearny, elastyczny czy cykliczny?
- 3. Społeczeństwo: indywidualizm czy kolektywizm?
- 4. Pracownicy: samodzielne jednostki czy grupy?
- 5. Władza: demokracja czy autorytaryzm?
- 6. Milczenie: komfort czy dyskomfort?
- 7. Płeć: żeńska czy męska?
- Bibliografia
- Indeks *
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)