Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. * Rozdział I
2. Ekonomiczno-społeczne przesłanki regulacji zwolnień grupowych
3. 1. Uwagi ogólne
4. 2. Bezrobocie w krajach Europy Zachodniej
5. 3. Zwolnienia grupowe a problem bezrobocia w Polsce
6. 3.1. Okresy przemian na rynku pracy w Polsce
7. 3.1.1 Pierwsza fala wzrostu bezrobocia w okresie przemian społeczno-gospodarczych w latach 1990-1993
8. 3.1.2. Stabilizacja sytuacji gospodarczej w latach 1994-1997
9. 3.1.3. Druga fala wzrostu bezrobocia w latach 1998-2001
10. 3.1.4. Regres w zatrudnieniu w latach 2002-2004
11. 3.1.5. Poprawa sytuacji na rynku pracy od II półrocza 2004 roku
12. 3.2. Pracownicy zwolnieni z przyczyn dotyczących zakładów pracy na tle ogółu bezrobotnych
13. Rozdział II
14. Zwolnienia zbiorowe pracowników w świetle regulacji prawa międzynarodowego i europejskiego
15. 1. Standardy Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy
16. 2. Problematyka zwolnień pracowników w prawie pracy Rady Europy
17. 2.1. Europejska Karta Społeczna oraz Zrewidowana Europejska Karta Społeczna
18. 2.2. Wspólnotowa Karta Podstawowych Praw Socjalnych Pracowników
19. 2.3. Karta Praw Podstawowych UE
20. 3. Dyrektywy UE dotyczące zwolnień zbiorowych pracowników
21. 3.1. Geneza dyrektywy 75/129/EWG dotyczącej zwolnień zbiorowych pracowników
22. 3.2. Nowelizacje dyrektywy 75/129/EWG
23. 3.3. Zakres podmiotowy zwolnień zbiorowych
24. 3.4. Zakres przedmiotowy dyrektywy 98/59/WE
25. 3.5. Informacja i konsultacja pracowników w sprawie zwolnień zbiorowych
26. 3.6. Notyfikacja zwolnień zbiorowych władzy publicznej w prawie wspólnotowym
27. Rozdział III
28. Geneza i ogólna charakterystyka regulacji prawnej zwolnień grupowych w prawie polskim
29. 1. Geneza ustawy o zwolnieniach 1989
30. 2. Ewolucja regulacji zwolnień grupowych
31. 3. Ustawa o zwolnieniach 2003
32. Rozdział IV
33. Pojęcie grupowego zwolnienia
34. 1. Uwagi dotyczące terminu "grupowe zwolnienie"
35. 2. Zakres podmiotowy grupowego zwolnienia
36. 3. Zakres przedmiotowy grupowego zwolnienia
37. 3.1. Pojęcie "przyczyn niedotyczących pracownika" jako dopuszczalnych przyczyn grupowego zwolnienia
38. 3.2. Kryterium ilościowe zwolnień kwalifikowanych jako grupowe
39. 3.3. Okres dokonania grupowego zwolnienia
40. 4. Tryb rozwiązania stosunku pracy jako składnik definicji grupowego zwolnienia
41. Rozdział V
42. Procedura zwolnień grupowych
43. 1. Ogólna charakterystyka procedury zwolnień grupowych
44. 2. Podmioty uprawnione do informacji i konsultacji - rodzaje przedstawicielstw pracowniczych
45. 3. Pojęcie informacji i konsultacji
46. 3.1. Definicje informacji i konsultacji w prawie europejskim i polskim
47. 3.1.1. Informacja i konsultacja w prawie europejskim ze szczególnym uwzględnieniem procedury zwolnień zbiorowych
48. 3.1.2. Pojęcie informacji i konsultacji w prawie polskim
49. 3.2. Obowiązki pracodawcy w zakresie informacji i konsultacji w procedurze zwolnień grupowych
50. 3.2.1. Forma i zakres informacji udzielanych przy zwolnieniach grupowych
51. 3.2.2. Zakres konsultacji w procedurze zwolnień grupowych
52. 3.2.3. Czas udzielania informacji i przeprowadzania konsultacji w procedurze zwolnień grupowych
53. 3.3. Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych
54. 3.3.1. Strony porozumienia w sprawie zwolnień grupowych
55. 3.3.2. Zakres przedmiotowy, forma i czas zawarcia porozumienia w sprawie zwolnień grupowych
56. 3.3.3. Charakter prawny porozumienia w sprawie zwolnień grupowych
57. 3.3.4. Regulamin wydany przez pracodawcę w braku porozumienia
58. 4. Notyfikacja zwolnień grupowych urzędom pracy
59. 4.1. Cel notyfikacji zwolnień grupowych
60. 4.2. Elementy treści notyfikacji zwolnień grupowych
61. 4.3. Obowiązki urzędów pracy związane z notyfikacją zwolnień grupowych
62. Rozdział VI
63. Zakres ochrony trwałości stosunku pracy przy zwolnieniach grupowych
64. 1. Wypowiedzenie stosunku pracy
65. 1.1. Uwagi ogólne
66. 1.2. Modyfikacje powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem w trybie dokonywania zwolnień grupowych
67. 1.3. Modyfikacje szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy w trybie dokonywania zwolnień grupowych
68. 1.4. Wypowiedzenie zmieniające w procesie zwolnień grupowych
69. 1.5. Terminy wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy w trybie zwolnień grupowych
70. 2. Upadłość i likwidacja pracodawcy a ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy
71. Rozdział VII
72. Odprawa pieniężna jako dodatkowy instrument ochrony pracowników
73. 1. Pojęcie odprawy pieniężnej
74. 2. Zakres podmiotowy prawa do odprawy przy zwolnieniach grupowych
75. 3. Przesłanki nabycia prawa do odprawy
76. 4. Czynniki determinujące wysokość odprawy
77. 5. Charakter prawny odprawy pieniężnej przy zwolnieniach grupowych
78. Rozdział VIII
79. Prawo do ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach grupowego zwolnienia
80. 1. Zakres podmiotowy
81. 2. Charakter roszczenia pracownika o ponowne zatrudnienie (prawo pierwszeństwa w zatrudnieniu)
82. 3. Warunki powstania prawa do ponownego zatrudnienia
83. 3.1. Ponowne zatrudnianie pracowników w tej samej grupie zawodowej
84. 3.2. Zgłoszenie zamiaru podjęcia zatrudnienia przez pracownika
85. 3.3. Okres trwania powinności ponownego zatrudnienia
86. 3.4. Charakter prawny terminów warunkujących prawo do ponownego zatrudnienia
87. 4. Wykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia
88. 4.1. Złożenie przez pracodawcę oferty nawiązania stosunku pracy
89. 4.2. Warunki pracy przy ponownym zatrudnieniu
90. 5. Odszkodowanie należne pracownikowi z tytułu niewykonania przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia
91. 6. Ocena rozwiązania prawnego przewidującego obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach grupowego zwolnienia
92. Rozdział IX
93. Zwolnienia indywidualne na podstawie ustawy o zwolnieniach 2003
94. 1. Pojęcie zwolnienia indywidualnego w ustawie o zwolnieniach 2003
95. 2. Przesłanki zwolnienia indywidualnego
96. 2.1. Pojęcie przyczyny niedotyczącej pracownika i wyłączność tej przyczyny
97. 2.2. Tryb rozwiązania stosunku pracy
98. 3. Ochrona trwałości stosunku pracy na podstawie przepisu art. 10 ustawy o zwolnieniach 2003
99. 3.1. Zakres ochrony trwałości stosunku pracy
100. 3.2. Charakter prawny sprzeciwu zgłaszanego przez zakładową organizację związkową
101. 3.3. Uprawnienia przysługujące pracownikom zwalnianym indywidualnie
102. Rozdział X
103. Polska regulacja zwolnień grupowych na tle polityki flexicurity - uwagi końcowe *

Zobacz spis treści

---