STATYSTYKI
Logowań: 3164843
W tym dziś: 5
Zamówienia: 25
Rezerwacje: 5471
Komentarze: 3069
Przypisany awatar: 2172
Wysłanych SMSów: 12260
Karty z QRCode: 13026
Wypożyczenia z e-platformy
e-booki: 23151
e-audiobooki: 1718
e-prasa: 3898
Schowki (łącznie): 91291
Największy schowek: 7520
Korzystających z nich: 8213
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 55268
Prolongat pozycji: 14550
Przeszukań po kodzie: 579
Stres i wypalenie zawodowe funkcjonariuszy Służby Więziennej
Nieustannie zmieniający się obraz modelu penitencjarnego w Polsce znajduje się pod wpływem kilku ważnych czynników. Najistotniejszymi z nich są ogólnoświatowe trendy wyznaczające nowe wzory rozwoju polityki karnej i penitencjarnej oraz zmieniająca się struktura przestępczości. Przemiany te nie mogły pozostać bez znaczenia dla pracy funkcjonariuszy Służby Więziennej. Ich konsekwencją jest bowiem
wzrastająca liczba osadzonych, niedostateczne wynagrodzenie, nowe rozwiązania penitencjarne, brak wystarczających środków na właściwe zabezpieczenie prawidłowego wykonywania kar pozbawienia wolności i tymczasowego aresztowania, co nie sprzyja pełnemu angażowaniu się w pracę więziennika.Z recenzji dr hab. Beaty Pastwy-Wojciechowskiej, prof. Uniwersytetu Gdańskiego:Lektura książki niezbicie dowodzi, iż Autor nie tylko opisuje badane zagadnienia z pozycji naukowca, ale także osoby, która zna, czuje i rozumie w praktyce to, czym się zajmuje. W mojej ocenie jest to niezwykle cenne, bowiem powstało wiele prac o funkcjonariuszach Służby Więziennej, ale w przypadku prezentowanej publikacji mamy do czynienia z pracą, która nie ucieka od rzeczywistości społecznej, jaką jest więzienie i problemy osób w nim pracujących.Z recenzji prof. dr. hab. Henryka Machela:Pragnę podkreślić, iż recenzowane opracowanie jest pierwszym w Polsce na tym poziomie naukowym. Autor w sposób czytelny scharakteryzował personel penitencjarny, który w rozmaitych sytuacjach służbowych często doświadcza niekiedy nawet ostrego stresu, co w niektórych przypadkach skutkuje wypaleniem zawodowym. Rozprawę oceniam bardzo wysoko, wnosi ona nowe elementy do wiedzy w zakresie wypalenia zawodowego funkcjonariuszy więziennych w Polsce.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Andrzej Piotrowski. |
| Seria: | Engram |
| Hasła: | Służba więzienna - psychologia Stres - psychologia Wypalenie zawodowe |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Difin, 2010. |
| Opis fizyczny: | 195 s. : il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. s. 177-195. |
| Skocz do: | Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki |
| Dodaj recenzje, komentarz |
- Część I
- Rozdział 1. Służba Więzienna - charakterystyka zawodu
- 1.1. Podstawy prawne funkcjonowania Służby Więziennej
- 1.2. Organizacja Służby Więziennej
- 1.3. Struktura Służby Więziennej
- 1.4. Jednostki penitencjarne - podział i zasady funkcjonowania
- 1.5. Funkcje administracji penitencjarnej
- 1.6. Personel penitencjarny
- 1.7. Reguły międzynarodowe a Służba Więzienna
- 1.8. Szkolenie funkcjonariuszy Służby Więziennej
- 1.9. Aktualne wyzwania systemu penitencjarnego
- Rozdział 2. Stres zawodowy funkcjonariuszy penitencjarnych
- 2.1. Wprowadzenie
- 2.2. Teorie stresu - stres biologiczny
- 2.3. Teoria homeostazy
- 2.4. Pojęcie stresu psychologicznego
- 2.5. Stres w ujęciu transakcyjnym
- 2.6. Teoria zachowania zasobów Stevana Hobfolla
- 2.7. Koncepcja salutogenetyczna Aarona Antonovsky`ego
- 2.8. Wzór Zachowania A jako czynnik ryzyka stresu zawodowego
- 2.9. Stres organizacyjny - wybrane koncepcje teoretyczne
- 2.10. Stres organizacyjny - wybrane badania empiryczne
- 2.11. Stres w pracy zawodowej personelu więziennego
- Rozdział 3. Wypalenie zawodowe funkcjonariuszy penitencjarnych
- 3.1. Wprowadzenie
- 3.2. Koncepcja kryzysu zawodowego Christyny Maslach
- 3.3. Koncepcja egzystencjalna Ayali Pines
- 3.4. Koncepcja braku kompetencji Cary`ego Chernissa
- 3.5. Koncepcja poznawczo-kompetencyjna Heleny Sęk
- 3.6. Wybrane zmienne osobowościowe i indywidualne modyfikujące proces wypalenia zawodowego
- 3.7. Wybrane zmienne socjodemograficzne modyfikujące proces wypalenia zawodowego
- 3.8. Wybrane zmienne związane z pracą jako modyfikatory wypalenia zawodowego
- 3.9. Podsumowanie
- 3.10. Model wyjściowy do badań własnych
- Część II
- Rozdział 4. Metodologiczne aspekty badań
- 4.1. Założenia i cele badań
- 4.2. Pytania problemowe i hipotezy badawcze
- 4.3. Model zależności między zmiennymi
- 4.4. Zastosowane metody i narzędzia badawcze
- 4.5. Przebieg i organizacja badania głównego
- 4.6. Charakterystyka badanej grupy
- Rozdział 5. Analiza wyników - psychospołeczne korelaty wypalenia zawodowego
- 5.1. Zespół wypalenia zawodowego - wyniki badań
- 5.1.1. Zespół wypalenia zawodowego a zmienne demograficzne
- 5.1.2. Zespół wypalenia zawodowego a zmienne organizacyjne
- 5.1.3. Zespół wypalenia zawodowego a zmienne psychologiczne
- 5.1.4. Zespół wypalenia zawodowego a stres
- 5.2. Podsumowanie
- Rozdział 6. Dyskusja wyników i wnioski z badań
- 6.1. Weryfikacja hipotez
- 6.2. Wnioski z badań
- 6.3. Wnioski praktyczne
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)