Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. 1. Praca ludzka jako przedmiot zainteresowania socjologii
2. 1.1. Geneza socjologii pracy
3. 1.2. Przedmiot socjologii pracy
4. 1.3. Socjologia pracy a nauki pokrewne
5. 1.4. Przydatność socjologii pracy
6. 2. Rola pracy w życiu społecznym ludzi
7. 2.1. Socjologiczne rozumienie pracy ludzkiej
8. 2.2. Społeczne następstwa rozwoju pracy ludzkiej
9. 2.2.1. Podział pracy i jego rodzaje
10. 2.2.2. Alienacja pracy i jej formy
11. 2.2.3. Ruchliwość społeczna jako następstwo podziału pracy
12. 2.3. Stosunek do pracy jako wyznacznik pozycji społecznej
13. 2.3.1. Geneza problemu
14. 2.3.2. Jak oceniano pracę ludzką w przeszłości?
15. 2.3.3. Współczesne postawy wobec pracy - ideały a rzeczywistość
16. 2.4. Bezrobocie i jego konsekwencje
17. 2.5. Zawód i jego wybór w świetle socjologii
18. 2.5.1. Zawód w ujęciu socjologii
19. 2.5.2. Wybór zawodu i jego rodzaje
20. 3. Pracownik najemny a rynek pracy
21. 3.1. Pracownik najemny
22. 3.2. Praca najemna i jej przeobrażenia
23. 3.3. Stosunek pracy i jego rodzaje
24. 3.4. Płaca pracownika najemnego
25. 4. Zakład pracy w ujęciu socjologii
26. 4.1. Socjologiczne określenie zakładu pracy
27. 4.2. Przeobrażenia stosunków produkcyjnych w kapitalistycznym zakładzie pracy
28. 4.3. Systemowe ujęcie zakładu pracy
29. 4.3.1. Zakład pracy jako szczególny przykład systemu społecznego
30. 4.3.2. Morfologia systemu społecznego zakładu pracy
31. 4.3.3. Struktura systemu społecznego zakładu pracy
32. 4.3.4. Podział funkcji i pozycji w systemie społecznym
33. 4.3.5. Hierarchia w systemie społecznym
34. 4.3.6. Zdolność adaptacyjna systemu społecznego
35. 4.3.7. Specyficzna właściwość systemu społecznego
36. 4.4. Przydatność systemowego ujęcia zakładu pracy
37. 4.4.1. Poznawcze aspekty systemowej analizy
38. 4.4.2. Praktyczna przydatność systemowej analizy
39. 5. Społeczność zakładu pracy
40. 5.1. Socjologiczne ujęcie społeczności w zakładzie pracy
41. 5.2. Struktura społeczna załogi zakładu pracy
42. 5.2.1. Struktura klasowo - warstwowa
43. 5.2.2. Kategorie społeczne jako element struktury
44. 5.2.3. Zbiory celowe i spontaniczne jako elementy struktury
45. 5.2.4. Mechanizmy działania systemu społecznego zakładu pracy jako element jego struktury
46. 5.2.5. Wzajemne relacje między poszczególnymi elementami systemu, jakim jest zakład pracy
47. 5.3. Hierarchia w zakładzie pracy
48. 5.4. Układ wartości w zakładzie pracy
49. 6. Socjologiczne aspekty zarządzania zakładem pracy
50. 6.1. Problemy metodologiczne
51. 6.2. Kształtowanie się organizacji zarządzającej
52. 6.3. Cechy charakterystyczne organizacji zarządzającej
53. 6.4. Relacje społeczne między zarządzającymi
54. 6.5. Wzroce osobowe zarządzających
55. 6.6. Style zarządzania
56. 6.7. Biurokratyzm w zarządzaniu
57. 7. Stosunki międzyludzkie w zakładzie pracy
58. 7.1. Co to są stosunki międzyludzkie?
59. 7.2. Problem integracji
60. 7.3. Adaptacja i jej rodzaje
61. 7.4. Współdziałanie i przeciwdziałanie ludzi w zakładzie pracy
62. 7.5. Konflikty w miejscu pracy
63. 7.5.1. Określenie konfliktu w miejscu pracy
64. 7.5.2. Społeczna sfera konfliktu w miejscu pracy
65. 7.5.3. Uwarunkowania konfliktu w miejscu pracy
66. 7.5.4. Strajk
67. 7.5.5. Możliwości przeciwdziałania konfliktom w miejscu pracy
68. 8. Stabilizacja i fluktuacja kadr
69. 8.1. Problem stabilizacji kadr
70. 8.2. Od kiedy fluktuacja pracowników stała się problemem?
71. 8.3. Uwarunkowania fluktuacji pracowników
72. 9. Dlaczego ludzie pracują i co skłania ich do wydajnej pracy?
73. 9.1. Określenie motywacji pracy
74. 9.2. Motywacja a bodźce
75. 9.3. Bodźce a potrzeby człowieka
76. 9.3.1. Pierwotne uwarunkowania bodźców
77. 9.3.2. Wtórne kryteria podziału bodźców
78. 9.4. Społeczne uwarunkowania bodźców
79. 10. Humanizacja pracy w świetle socjologii
80. 10.1. Geneza idei humanizacji pracy
81. 10.2. Rozwój idei humanizacji pracy
82. 10.3. Praca a zadowolenie
83. 10.4 Psychologiczne aspekty zadowolenia z pracy

Zobacz spis treści

---

---