Talent w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy
Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy jest poświęcony wiedzy w przedsiębiorstwie. Wśród poruszonych tam zagadnień można znaleźć zarówno wyjaśnienie takich terminów, jak: wiedza czy organizacja ucząca się, jak i przedstawienie procesu generowania i rozpowszechniania wiedzy w przedsiębiorstwie. Od konwersji i dyfuzji zależy bowiem stopień wykorzystania potencjału tego zasobu w
przedsiębiorstwie. W tej części pracy można znaleźć również próbę charakterystyki zmian funkcjonowania organizacji, dokonaną na podstawie zestawienia firm o różnym potenqale wykorzystania wiedzy. Szczególny nacisk położono na próbę przybliżenia zagadnienia kompetencji. Końcowa część rozdziału to opis roli procesu innowacji w rozwoju przedsiębiorstwa.Rozdział drugi przybliża kwestię kapitału ludzkiego z obszerną charakterystyką dorobku w tym zakresie. Wyjściem do rozważań są badania nad czynnikami rozwoju gospodarczego i wzrostem wartości kwalifikacji pracowników. Zastały zaprezentowane tu zarówno klasyczne modele kapitału ludzkiego Schultza i Beckera, jak i nowsze, opracowane przez Davenporta. W dalszej części przedstawiono metody pomiaru tego zasobu oraz problematykę związaną z procesem inwestycji w kapitał ludzki.W kolejnym rozdziale pracy przeprowadzono analizę dorobku naukowego poświęconego wartościom niematerialnym przedsiębiorstwa. Uznając je za kluczowe czynniki sukcesu, przedstawiono zróżnicowane podejścia do kwestii zasobów organizacji. Na kolejnych stronach pracy bardziej szczegółowo omówiono najważniejsze z nich. Znalazły się tam informacje o znaczeniu kapitału społecznego w rozwoju organizacji, a także dokonano próby zdefiniowania kapitału intelektualnego. Rozważania na temat wartości niematerialnych kończą się charakterystyką metod ich pomiaru.Ostatni, a zarazem najważniejszy z rozdziałów pracy dotyczy kwestii talentu. Chodzi tu o pracowników mających ponadprzeciętne umiejętności, których wkład w rozwój przedsiębiorstw jest coraz częściej zauważany w praktyce gospodarczej i literaturze naukowej. Po zaprezentowaniu wybranych koncepcji dotyczących talentu przedstawiono jego walor ekonomiczny. Wyniki badań firm konsultingowych poświęcone temu zagadnieniu posłużyły do udowodnienia tezy o wzrastającej roli talentu w strategii rozwoju przedsiębiorstwa. Na uwagę zasługuje również informacja dotycząca wzmacniającego się trendu do rywalizacji firm o ten zasób. Konflikt ten wynikający z pogłębiającej się nierównowagi pomiędzy podażą a popytem coraz częściej nazywany jest "wojną o talenty". Końcowy fragment pracy poświęcono kwestii miejsca talentu w gospodarowaniu zasobami ludzkimi oraz metodom szacowania jego wartości dla przedsiębiorstwa.
Zobacz pełny opisOdpowiedzialność: | Jacek Grodzicki. |
Hasła: | Gospodarka oparta na wiedzy Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Zdolności Zarządzanie |
Adres wydawniczy: | Gdańsk : Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, 2011. |
Opis fizyczny: | 206, [3] s. : il. ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliogr. s. 195-206. |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Rozdział 1
- Ukryte wartości przedsiębiorstwa
- 1.1.Zasoby przedsiębiorstwa
- 1.1.1.Kluczowe czynniki sukcesu
- 1.1.2.Uwzględnienie zasobów intelektualnych
- 1.1.3.Wiedza i kompetencje w modelach zasobów przedsiębiorstwa
- 1.1.4.Kapitał społeczny jako zasób przedsiębiorstwa
- 1.1.5.Potrzeba informacji o wartości przedsiębiorstwa
- 1.2.Wartości niematerialne i koncepcja kapitału intelektualnego.
- 1.2.1.Rozwój koncepcji kapitału intelektualnego
- 1.2.2.Miejsce kapitału intelektualnego w majątku przedsiębiorstwa
- 1.2.3.Próby zdefiniowania kapitału intelektualnego
- 1.3.Metody pomiaru wartości niematerialnych
- 1.3.1.Rodzaje metod pomiaru
- 1.3.2.Chronologia rozwoju metod pomiaru
- 1.3.3.Popularne metody szacowania wartości
- Rozdział 2
- Wiedza kapitałem człowieka
- 2.1.Pojęcie kapitału ludzkiego
- 2.1.1.Kwalifikacje jako źródło bogactwa
- 2.1.2.Idea kapitału ludzkiego
- 2.1.3.Czynniki kształtujące kapitał ludzki
- 2.1.4.Rozwój wiedzy w systemie szkoleń pracowniczych
- 2.2.Przydatność pomiaru kapitału ludzkiego
- 2.2.1.Produktywność inwestyqi w kapitał ludzki
- 2.2.2.Miary kapitału ludzkiego
- 2.2.3.Metody badań porównawczych
- 2.2.4.Modele indywidualnych decyzji inwestycyjnych
- 2.2.5.Uwzględnienie czynnika czasu
- 2.3.Inwestowanie w kapitał ludzki
- 2.3.1.Przyczyny i konsekwencje ubóstwa
- 2.3.2.Kwestia efektywności kształcenia
- 2.3.3.Teoria selekcji i uwiarygodnienia
- Rozdział 3
- Znaczenie wiedzy w przedsiębiorstwie
- 3.1.Pojęcie i przepływy wiedzy w organizacji
- 3.1.1.Termin i klasyfikacja wiedzy
- 3.1.2.Konwersja i dyfuzja wiedzy w oparciu o talenty
- 3.1.3.Rola kompetencji we współczesnym przedsiębiorstwie.
- 3.2.Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce
- 3.2.1.Zmiany w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa
- 3.2.2.Organizacja ucząca się
- 3.2.3.Przedsiębiorstwo przyszłości
- 3.3.Innowacyjność i kultura wiedzy
- 3.3.1.Rola innowacji w przedsiębiorstwie
- 3.3.2.Zarządzanie wiedzą
- 3.3.3.Kultura organizacyjna kulturą wiedzy
- Rozdział 4
- Talent w organizacji gospodarczej
- 4.1.Wybrane koncepqe dotyczące talentu
- 4.1.1.Typologie nadzwyczajnych zdolności
- 4.1.2.Inteligenta i siła twórcza
- 4.1.3.Rozpoznawanie i rozwój talentów w procesie edukaqi
- 4.2.Talent jako walor ekonomiczny
- 4.2.1.Uzdolnieni pracownicy
- 4.2.2.Rosnące zapotrzebowanie na talenty
- 4.2.3."Wojna o Talenty"
- 4.3.Gospodarowanie talentami w przedsiębiorstwie
- 4.3.1.Miejsce talentu w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- 4.3.2.Planowanie zapotrzebowania na talenty
- 4.3.3.Metody przyciągania i rozwoju talentu
- 4.3.4.Nowa tożsamość przedsiębiorstwa
- 4.3.5.Szacowanie wartości talentów
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)