![book](okladki/ISBN/8375/8375611743.jpg)
![book](okladki/ISBN/8375/8375611743.jpg)
Wieloaspektowość mobbingu w stosunkach pracy
Książka stanowi pewną próbę spojrzenia na zjawisko mobbingu w ujęciu wieloaspektowym (aspekt psychologiczny, społeczny, prawny) i jednocześnie prawnie-interdyscyplinarnym, przy wykorzystaniu nie tylko regulacji wynikających z prawa pracy, ale także prawa cywilnego i karnego.Uznając rolę służebną regulacji prawnych, w pierwszej części publikacji zaprezentowano mobbing w świetle nauk pozaprawnych. Problematyka
prawna mobbingu, obejmująca zarówno wskazanie podstaw normatywnych dla jego kwalifikacji, jak i określenie różnych skutków prawnych tego patologicznego zachowania w miejscu pracy, stanowi treść drugiej części książki.Ten zbiór wypowiedzi przedstawicieli różnych nauk z pewnością spotka się z żywym zainteresowaniem, pobudzi do refleksji, stanie się źródłem inspiracji dla dalszych badań, a także działań legislacyjnych w kierunku wzmocnienia ochrony podmiotów zagrożonych patologią w stosunkach pracy.Ten zbiór artykułów stanowi cenne monograficzne opracowanie jednego z istotniejszych problemów współczesnego prawa pracy. Mobbing, jako zjawisko patologiczne w środowisku pracy, zawsze narusza godność pracowników, najczęściej też stanowi poważne zagrożenie dla ich zdrowia, a niekiedy także życia. Mimo stosunkowo bogatej literatury na temat mobbingu wciąż brakuje jednak pogłębionych, interdyscyplinarnych i stojących na wysokim poziomie naukowym opracowań analizujących to zjawisko. Nie ulega wątpliwości, że właśnie taki charakter ma dzieło opracowane przez zespół autorów pod red. prof. T. Wyki i prof. Cz. Szmidta. Z pewnością nie tylko przyczyni się ono do upowszechnienia wiedzy na temat mobbingu, ale również dostarczy cennych wskazówek pozwalających na skuteczną walkę z tą patologią, nurtującą wciąż zbyt wielu ludzi pracy. z recenzji dr. hab. Jakuba Steliny, prof. UG
Zobacz pełny opisOdpowiedzialność: | red. nauk. Teresa Wyka, Czesław Szmidt. |
Hasła: | Prześladowanie w miejscu pracy |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Poltext, 2012. |
Opis fizyczny: | 227 s. ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliogr. przy pracach. |
Powiązane zestawienia: | Dyskryminacja, mobbing, prześladowanie |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- CZĘŚĆ I. POZAPRAWNE ASPEKTY MOBBINGU
- Czesław Szmidt
- Mobbing - istota, przyczyny i skutki
- Beata Radzka
- Kultura organizacyjna a mobbing
- Renata Trochimiuk
- Mobbing w organizacjach o różnej wielkości
- Piotr Pilch
- Zachowania mobbingowe - praktyczne problemy diagnozy
- Barbara Zych
- Psychologiczne aspekty mobbingu w ujęciu interakcyjnym
- CZĘŚĆ II. ASPEKTY PRAWNE MOBBINGU
- Teresa Wyka
- Prawne pojęcie mobbingu i jego skutki zdrowotne
- Maciej Chakowski
- Antymobbingowe regulacje prawne we Franqi i Belgii
- Magdalena Kuba
- Środki przeciwdziałania mobbingowi w świetle prawa pracy
- Elwira Macierzyńska-Franaszczyk
- Cywilnoprawne podstawy roszczeń pracownika wobec pracodawcy w sytuacji mobbingu w miejscu pracy
- Mateusz Woiński
- Odpowiedzialność karna za mobbing
- Arleta Nerka
- Mobbing a ochrona danych osobowych pracownika
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)