Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Rozdział 1. Pojęcie i istota mobbingu w stosunkach pracy
2. 1. Uwagi wprowadzające
3. 2. Zakres pojęcia "mobbing" w psychologii
4. 3. Rozumienie pojęcia mobbingu w naukach społecznych i ekonomicznych
5. 4. Przyczyny mobbingu
6. 5. Rodzaje mobbingu
7. 6. Przebieg procesu mobbingu
8. 7. Społeczne, ekonomiczne i zdrowotne skutki mobbingu
9. Rozdział 2. Podstawy prawne ochrony przed mobbingiem w stosunkach pracy
10. 1. Prawo do ochrony pracowników przed mobbingiem w aktach prawa międzynarodowego
11. 1.1. Powszechna deklaracja praw człowieka
12. 1.2. Pakty praw człowieka
13. 1.3. Dokumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy
14. 1.4. Europejska konwencja praw człowieka
15. 1.5. Europejskie karty społeczne
16. 2. Prawo Unii Europejskiej a ochrona przed mobbingiem w stosunkach pracy
17. 2.1. Uwagi wprowadzające
18. 2.2. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
19. 2.3. Ochrona przed mobbingiem w stosunkach pracy w dyrektywach, zaleceniach i innych dokumentach Unii Europejskiej
20. 3. Ochrona pracowników przed mobbingiem w Konstytucji RP
21. 3.1. Uwagi wprowadzające
22. 3.2. Konstytucyjne zasady ochrony dóbr osobistych pracownika w aspekcie mobbingu
23. 3.3. Ochrona życia i zdrowia, godności i wolności w Konstytucji RP
24. Rozdział 3. Prawna regulacja mobbingu w wybranych krajach
25. 1. Szwecja
26. 2. Francja
27. 3. Belgia
28. 4. Wielka Brytania
29. 5. Hiszpania
30. 6. Włochy
31. 7. Niemcy
32. 8. Stany Zjednoczone Ameryki
33. 9. Kanada
34. Rozdział 4. Pojęcie mobbingu w świetle art. 943 kodeksu pracy
35. 1. Znaczenie przepisów prawa pracy w zakresie ochrony prawnej przed mobbingiem
36. 2. Definicja legalna mobbingu w świetle kodeksu pracy oraz jej elementy składowe
37. 2.1. Uwagi wprowadzające
38. 2.2. Zakres podmiotowy oraz cechy zachowania mobbera
39. 2.3. Cel i skutki mobbingu
40. 2.4. Bezprawność zachowania mobbera
41. 2.5. Zaniżona ocena przydatności zawodowej
42. 2.6. Długotrwałość i uporczywość zachowania mobbera
43. 3. Mobbing a molestowanie pracownika
44. Rozdział 5. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu
45. 1. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ciążący na pracodawcy
46. 1.1. Uwagi wprowadzające
47. 1.2. Treść i granice obowiązku
48. 2. Podstawy odpowiedzialności pracodawcy
49. 3. Zadośćuczynienie pieniężne z tytułu rozstroju zdrowia z powodu mobbingu z art. 943 ő 3 k.p.
50. 3.1. Podstawy nabycia prawa do zadośćuczynienia z tytułu
51. rozstroju zdrowia
52. 3.2. Wysokość zadośćuczynienia
53. 4. Prawo do rozwiązania przez pracownika stosunku pracy wskutek mobbingu na podstawie art. 943 ő 4 i 5 k.p.
54. 4.1. Oświadczenie woli pracownika rozwiązujące stosunek pracy
55. 4.2. Odszkodowanie z art.94
56. 5. Uprawnienie mobbingowanego pracownika do niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 551 ő 1 k.p
57. 6. Znaczenie odszkodowania z art. 183d k.p. jako środka prawnego
58. chroniącego przed mobbingiem
59. 7. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy i chorób parazawodowych spowodowanych mobbingiem
60. 7.1. Choroby parazawodowe
61. 7.2. Wypadki przy pracy a mobbing w stosunkach pracy
62. Rozdział 6. Mobbing a dobra osobiste pracowników
63. 1. Dobra osobiste pracownika
64. 2. Zasada poszanowania dóbr osobistych pracownika a ochrona przed mobbingiem
65. 3. Dobra osobiste szczególnie narażone na naruszenie wskutek mobbingu
66. 3.1. Mobbing jako szczególny przykład narażania życia i zdrowia pracownika
67. 3.2. Ochrona godności osobistej w stosunkach pracy a mobbing
68. 3.3. Ochrona wolności w stosunkach pracy w aspekcie stosowania mobbingu
69. 4. Przykłady naruszenia dóbr osobistych pracownika z powodu mobbingu
70. Rozdział 7. Gwarancje prawne ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym oraz prawie karnym
71. 1. Środki ochrony przed mobbingiem w prawie cywilnym
72. 1.1. Roszczenia niemajątkowe
73. 1.1.1. Uwagi ogólne
74. 1.1.2. Roszczenie o zaniechanie działań zagrażających dobrom osobistym lub je naruszających oraz roszczenie o dopełnienie czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia
75. 1.1.3. Roszczenie o ustalenie
76. 1.1.4. Zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę
77. 1.2. Sankcje majątkowe
78. 2. Karnoprawne środki ochrony przed mobbingiem
79. 2.1. Prawa pracownika jako przedmiot ochrony karnoprawnej
80. 2.2. Zniesławienie lub zniewaga pracownika
81. 2.3. Naruszenie nietykalności osobistej pracownika
82. 2.4. Prawnokarne dochodzenie roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych w postępowaniu karnym
83. Rozdział 8. Zagadnienia procesowe ochrony przed mobbingiem w stosunkach pracy
84. 1. Tryb dochodzenia roszczeń przewidzianych w prawie pracy
85. 2. Postępowanie dowodowe w sprawach o mobbing
86. 3. Dochodzenie roszczeń przez ofiary mobbingu w procesie cywilnym
87. Rozdział 9. Przeciwdziałanie mobbingowi w stosunkach pracy za pomocą środków pozaprawnych
88. 1. Polityka antymobbingowa i profilaktyka
89. 2. Zakładowe procedury przeciwdziałania mobbingowi w stosunkach pracy

Zobacz spis treści

---

---