Biblioteka Publiczna

Kapitał ludzki w strukturach wirtualno-sieciowych : nowe role pracowników i menedżerów wiedzy

Książka pod redakcją Zbigniewa Antczaka to znakomite studium teoretyczno-empiryczne ukazujące wyzwania, jakie pojawiają się w związku z dynamicznymi zmianami zachodzącymi we współczesnych organizacjach. Zmiany te dotyczą nie tylko charakteru pracy, dominacji struktur sieciowo-wirtualnych, ale również konieczności wielowariantowego opracowywania misji i strategii firm w oparciu o nowe metodologie prognozowania (foresight).
Do

ważnych zagadnień podjętych przez Autorów zaliczam przede wszystkim: zagospodarowanie kapitału ludzkiego w postaci coraz większej liczby pracowników w wieku senioralnym, rewizję dotychczasowych poglądów na temat planowania karier pracowników wiedzy, nowe wymagania kompetencyjne dotyczące pracowników wykonawczych i menedżerów. Autorzy nie tylko krytykują dominujące obecnie podejścia teoretyczne, przedstawiają także nowe propozycje rozwiązywania problemów praktycznych na bazie zaprezentowanych własnych badań empirycznych.
Praca zainteresuje zarówno naukowców, jak i adeptów zarządzania, specjalistów HR oraz psychologów zarządzania. Jest źródłem ważnej refleksji nad współczesnymi organizacjami oraz stanowi kopalnię pomysłów, które ukierunkowują dalsze badania.
Prof. nadzw. dr hab. Stanisław WITKOWSKI - Uniwersytet Wrocławski

Zobacz pełny opis

---

1. Rozdział 1
2. Demograficzne tło zarządzania kapitałem ludzkim w Polsce
3. Zbigniew Antczak, Piotr Mężyk
4. 1.1. Zagadnienie starzenia się społeczeństw
5. 1.2. Starsi pracownicy jako grupa wiekowa
6. 1.3. Działania nakierowane na zaspokojenie potrzeb i wykorzystanie potencjału starszych pracowników możliwe do zastosowania w skali pojedynczej organizacji
7. 1.4. Optymalizowanie wykorzystania potencjału, wiedzy i doświadczenia starszych pracowników możliwe do zastosowania w skali ogólnospołecznej
8. Rozdział 2
9. Kompetencje pracowników oraz zapotrzebowanie na nie w przyszłości (foresight)
10. Zbigniew Antczak
11. 2.1. Zakresy znaczeniowe kwalifikacji i kompetencji
12. 2.2. Pojęcia pokrewne kwalifikacjom i kompetencjom
13. 2.3. Rozumienie pojęć foresight, scenariusze i strategie oraz ich systematyzacja
14. 2.4. Wyniki badań nad kapitałem ludzkim nowoczesnej gospodarki w Polsce
15. Rozdział 3
16. Inteligencja emocjonalna zespołu oraz menedżera w strukturach wirtualno-sieciowych
17. Zbigniew Antczak, Agnieszka Kołodziejczyk
18. 3.1. Rozumienie inteligencji emocjonalnej
19. 3.2. Pomiar inteligencji emocjonalnej na poziomach grupy i jednostki
20. 3.3. Umiejętności menedżera w strukturach wirtualno-sieciowych (badania sondażowe)
21. 3.4. Menedżerskie umiejętności wirtualnego zarządzania mikro- i małymi przedsiębiorstwami
22. 3.5. Pomiar umiejętności menedżera zarządzającego zespołem wirtualnym
23. Rozdział 4
24. Kapitał ludzki na poziomie operacyjnym przedsiębiorstw
25. Adam Fiącek
26. 4.1. Charakter i przesłanki doboru obiektów badawczych
27. 4.2. Zastosowane narzędzia badawcze
28. 4.3. Analiza danych badawczych
29. 4.3.1. Przypadek pierwszy - przedsiębiorstwo PA
30. 4.3.2. Przypadek drugi - przedsiębiorstwo PB
31. 4.3.3. Przypadek trzeci - przedsiębiorstwo PC
32. 4.4.4. Przypadek czwarty - przedsiębiorstwo PD
33. 4.4.5. Przypadek piąty - przedsiębiorstwo PE
34. 4.4.6. Przypadek szósty - przedsiębiorstwo PF
35. 4.4.7. Przypadek siódmy - przedsiębiorstwo PG
36. 4.4. Konkluzje
37. Rozdział 5
38. Korporacyjni nomadzi w przestrzeni międzyorganizacyjnej (wirtualno-sieciowej)
39. Piotr Bohdziewicz
40. 5.1. Nowe paradygmaty karier zawodowych opartych na wiedzy
41. 5.2. Wyznaczniki sukcesu i paradygmaty karier polskich informatyków
42. 5.3. Rozwój kompetencji zawodowych polskich informatyków funkcjonujących w przestrzeni międzyorganizacyjnej (sieciowo-wirtualnej)
43. 5.4. Trajektorie karier zawodowych polskich informatyków, czyli podsumowanie rozważań

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.