Biblioteka Publiczna

Czy praca szkodzi? : wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą

Problem pracoholizmu pojawił się w Polsce stosunkowo niedawno. Przeglądając wpisy na forach internetowych i blogach można dostrzec, jak różne są znaczenia przypisywane pracoholizmowi.
Dla jednych nadmierna praca jest źródłem satysfakcji, dla innych wynika z chęci sprostania oczekiwaniom (własnym i innych). Czasami taka dająca zadowolenie praca wypełnia całe życie, bo znaleźć w niej można wszystko,

co do szczęścia potrzebne. Pracowanie może być akceptowanym sposobem ucieczki od własnych problemów.
Praca ponad siły wynika niekiedy z obawy przed utratą pracy, a nieraz ze złej organizacji pracy. Pracoholizm to szkodliwy skutek nadmiernego obciążania się pracą. Dopiero wnikliwa analiza pozwala odróżnić pracoholizm od nadmiernego obciążania się pracą.

Zobacz pełny opis

---

1. Rozdział 1
2. Nadmierne obciążanie się pracą
3. Praca i jej miejsce w życiu
4. Psychopatologia pracy
5. Obciążenie pracą
6. Uzależnienie od pracy
7. Specyfika pracoholizmu jako uzależnienia behawioralnego
8. Pracoholizm - czynniki podmiotowe i kontekstowe
9. Podstawowe negatywne skutki pracoholizmu
10. Skutki podmiotowe
11. Konflikt praca-rodzina
12. Skutki organizacyjne
13. Teoretyczne wyjaśnienia pracoholizmu
14. Rozdział 2
15. Omówienie prac nad ostateczną wersją Kwestionariusza objawowego nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)
16. Różne miary pracoholizmu
17. Kwestionariusz do pomiaru uzależnienia od pracy (WART)
18. Skale do badania pracoholizmu Spence i Robbins (WorkBAT)
19. Skrócona skala do badania pracoholizmu (WorkBAT-R)
20. Podskala kwestionariusza Schedule for Nonadaptive Personality (SNAP-Work)
21. Skale do badania skłonności do zachowań pracoholicznych (SWBT)
22. Kwestionariusz Dutch Work Addiction Scale (DUWAS)
23. Kwestionariusz Workaholism Analysis Questionnaire (WAQ)
24. Kwestionariusz Bergen Work Addiction Scale (BWAS)
25. Skala zaabsorbowania pracą (SZAP)
26. Wielowymiarowy kwestionariusz oceny pracoholizmu (WKOP)
27. Podsumowanie
28. Metodologiczne konsekwencje
29. Założenia własnego kwestionariusza
30. Historia puli pytań
31. Prace nad ostateczną wersją kwestionariusza
32. Próba badawcza
33. Ilościowa charakterystyka pozycji
34. Analiza kryterium
35. Problemy trafności
36. Analiza treści skal
37. Podsumowanie
38. Rozdział 3
39. Analiza korelatów skal Kwestionariusza objawowego nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)
40. Wykorzystane w badaniach skale i kwestionariusze
41. Wielowymiarowy kwestionariusz samooceny (MSEI)
42. Technika pomiaru poczucia kontroli w sytuacji pracy (Skala I-E w pracy)
43. Kwestionariusz temperamentu EAS - wersja dla dorosłych (EAS-D)
44. Formalna charakterystyka zachowania - Kwestionariusz temperamentu (FCZ-KT)
45. Kwestionariusz temperamentu i charakteru (TCI) Claude‘a R. Cloningera
46. Kwestionariusz nadziei na sukces (KNS)
47. Kwestionariusz do mierzenia motywacji osiągnięć
48. Narzędzie do badania wzorców przywiązania (RQ)
49. Skala Utrata kontroli nad pracą (UKP) i jej korelaty
50. Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a poczuciem umiejscowienia kontroli
51. Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a spostrzeganą samokontrolą, integracją tożsamości i innymi składnikami samooceny
52. Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a stażem pracy
53. Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a poczuciem misyjności wykonywanego zawodu
54. Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a cechami temperamentu
55. Podsumowanie
56. Skala Perfekcjonistyczny styl pracy (PSP) i jej korelaty
57. Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a spostrzeganą samokontrolą i innymi składnikami samooceny
58. Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a poczuciem umiejscowienia kontroli
59. Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a motywacją osiągnięć
60. Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a nadzieją na sukces
61. Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a cechami temperamentu
62. Podsumowanie
63. Skala Ogólne poglądy na pracę (OPP) i jej korelaty
64. Związek pomiędzy przypisywaniem pracy szczególnej roli a oceną własnych kompetencji oraz relacji intymnych
65. Zależność pomiędzy stylem przywiązania a poglądami na pracę
66. Związek pomiędzy przypisywaniem dużej roli pracy a towarzyskością oraz posiadaniem nadziei na sukces
67. Definiowanie wartości człowieka przez pracę a skłonność do wchodzenia w relacje intymne
68. Związek pomiędzy poglądami na pracę a poczuciem misyjności wykonywanego zawodu
69. Związek pomiędzy cechami temperamentu i charakteru a poglądami na pracę
70. Podsumowanie
71. Skala Spostrzegana opresyjność organizacji (SOO) i jej korelaty
72. Związek pomiędzy postrzeganiem organizacji jako opresyjnej a poczuciem umiejscowienia kontroli oraz tendencją do reagowania pobudzeniem emocjonalnym
73. Stanowisko pracy a spostrzeganie opresyjności organizacji
74. Związek postrzegania organizacji jako opresyjnej z tendencją do obronnego wzmacniania samooceny
75. Związek pomiędzy spostrzeganiem opresyjności organizacji a towarzyskością
76. Podsumowanie
77. Zakończenie
78. Załącznik
79. Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)
80. Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.