Biblioteka Publiczna

Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego

Nie da się zrozumieć fenomenu czasu bez uwzględnienia różnorodności sposobów jego doświadczania, wynikających z uwarunkowań psychologicznych i różnic indywidualnych między ludźmi (m.in. w zakresie cech osobowości, motywacji, chronotypu). Te uwarunkowania i różnice determinują postawy pracowników wobec czasu pracy. Postawy te obejmują między innymi stosunek do:
- ekonomicznej i (wspólnotowej)

wartości czasu (pracy),
- przestrzegania sformalizowanych ustaleń koordynatów czasowych (punktualności,terminowości) i systematyczności w pracy,
- pracy zmianowej i jej konsekwencji,
- tolerowania marnotrawstwa czasu pracy wynikającego z różnych przyczyn,
- możliwości i chęci kontrolowania czasu,
- relacji: czas pracy - powstały w tym czasie efekt,
- powolności i pośpiechu w pracy oraz możliwości przestawiania się na wyższe lub niższe tempo pracy,
- sztywności versus elastyczności przy wykonywaniu zadań pracy,
- sekwencyjności bądź równoczesności (symultaniczności) czasu związanego z jego polichronicznym bądź monochronicznym traktowaniem,
- postrzegania kontinuum czasowego, czyli nacisku na różne perspektywy czasowe (przeszłość, teraźniejszość, przyszłość), czyli orientację retrospektywną, prezentystyczną i futurystyczną, rozszerzone ewentualnie o odległą/bliską przeszłość oraz przyszłość,
- krótko-, średnio- i długookresowego planowania,
- technologii i organizacyjnych narzędzi usprawniania wykonywanych czynności pracy,
- (mentalnej) pracy non stop,
- tempa kariery,
- zachowań wolnoczasowych,
- obniżania bądź podwyższania, a także - elastyczności wieku emerytalnego,
generując różne rodzaje ryzyka personalnego, na przykład ryzyko efektywnościowe czy ryzyko konfliktu.

Zobacz pełny opis

---

1. 1. Źródła wiedzy na temat wpływu postaw temporalnych na ryzyko personalne
2. Anna Lipka
3. 1.1. Intencje przyświecające analizie dyscyplin chronozoficznych
4. 1.2. Dyscypliny chronozoficzne
5. 1.2.1. Filozofia i etyka czasu
6. 1.2.2. Matematyczno-fizyczna oraz przyrodnicza wiedza o czasie
7. 1.2.3. Psychologia czasu
8. 1.2.4. Socjologia i pedagogika czasu
9. 1.2.5. Kulturoznawcze analizy czasu
10. 1.2.6. Politologiczna oraz prawnicza wiedza o czasie
11. 1.2.7. Ekonomia czasu oraz zarządzanie czasem
12. 1.3. Podsumowanie
13. 2. Wieloaspektowość postaw wobec czasu pracy
14. Anna Lipka
15. 2.1. Próba wyróżnienia "cząstek elementarnych" postaw temporalnych związanych z pracą
16. 2.2. Itemy opisujące "cząstki elementarne" postaw temporalnych związanych z pracą
17. 2.3. Podsumowanie
18. 3. Relacje rodzajów ryzyka personalnego i komponentów postaw temporalnych w środowisku pracy
19. Justyna Dudek
20. 3.1. Definicje ryzyka personalnego w polskiej i obcojęzycznej literaturze przedmiotu
21. 3.2. Typologie ryzyka personalnego
22. 3.3. Aspekty postaw wobec czasu pracy a rodzaje ryzyka personalnego
23. 3.4. Podsumowanie
24. 4. Determinanty różnic w percepcji czasu i świadomości temporalnej jako źródło ryzyka personalnego - perspektywa filozoficzno-psychologiczna
25. Stanisław Waszczak
26. 4.1. Czas, świadomość, świadomość czasu
27. 4.2. Psychologia temporalności - perspektywa czasowa i orientacja temporalna
28. 4.3. Osobowość, motywacja i różnice indywidualne w doświadczaniu czasu
29. 4.3.1. Osobowość a czas
30. 4.3.2. Motywacja a czas
31. 4.3.3. Różnice indywidualne i psychologiczne determinanty w doświadczaniu czasu
32. 4.4. Zjawisko zwlekania jako obarczona ryzykiem personalnym postawa wobec czasu
33. 4.5. Podsumowanie
34. 5. Postawy oraz zachowania temporalne związane z uwarunkowaniami prawnymi i technologicznymi a rodzaje ryzyka personalnego
35. Małgorzata Król
36. 5.1. Istota chronologicznych i chronometrycznych zmian czasu pracy oraz postawy wobec nich
37. 5.2. Postawy wobec "kompresji" czasu i potencjalnie nieprzerwanej dyspozycyjności pracowników wskutek wykorzystywania technologii
38. 5.3. Ryzyko personalne związane z chronometrią, chronologią oraz "kompresją" czasu
39. 5.4. Podsumowanie
40. 6. Postawy oraz zachowania temporalne związane z uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi jako źródło ryzyka personalnego
41. Stanisław Waszczak
42. 6.1. Czas społeczny i jego funkcje
43. 6.2. Różnice kulturowe związane z percepcją i poczuciem czasu
44. 6.3. Wymiary kultury narodowej a komponenty postaw temporalnych
45. 6.4. Perspektywa czasowa i komponenty postaw temporalnych oraz ryzyko personalne dla przykładowych typów kultur organizacyjnych
46. 6.5. Podsumowanie
47. 7. Kształtowanie postaw wobec czasu pracy jako kreacja wartości kapitału ludzkiego
48. Anna Lipka
49. 7.1. Postawy wobec czasu pracy w metodach wyceny kapitału ludzkiego
50. 7.1.1. Metody kosztowe, dochodowe, rynkowe, wartości dodanej i opcji rzeczywistych
51. 7.1.2. Metody mnożnikowe
52. 7.1.3. Metody wskaźnikowe
53. 7.1.4. Metody mieszane i alternatywne
54. 7.2. Koncepcja czasu a tworzenie wartości kapitału ludzkiego organizacji
55. 7.3. Waga składników postaw temporalnych pracowników w strategiach personalnych
56. 7.4. Wymagane postawy wobec czasu w warunkach realizacji koncepcji Efektywnej Obsługi Klienta (Efficient Consumer Response)
57. 7.5. Podsumowanie
58. 8. Postawy wobec czasu jako źródło ryzyka personalnego w percepcji ekspertów
59. Anna Lipka, Małgorzata Król, Stanisław Waszczak, Justyna Dudek
60. 8.1. Metodologia badań
61. 8.2. Analiza wyników badań

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.