Biblioteka Publiczna

Kształtowanie kapitału ludzkiego w organizacji

Opracowanie składa się z sześciu rozdziałów. W rozdziale pierwszym pokazano w sposób ewolucyjny problematykę pracy, zasobów ludzkich i kapitału ludzkiego. Rozdział drugi stanowi próbę pokazania różnorodności podejść do kapitału ludzkiego organizacji z zaakcentowaniem rosnącej roli wymiaru jakościowego tego kapitału. Omówienie czynników wpływających na sposób zarządzania zasobami ludzkimi we

współczesnej organizacji zawarto w rozdziale trzecim. Zastosowano powszechnie przyjęty podział czynników na te, które zależą od organizacji, i te, które znajdują się poza nią. Rozdział czwarty poświęcono strategicznym aspektom zarządzania zasobami ludzkimi, w tym sposobom integracji ze strategią ogólną organizacji oraz modelom zarządzania w tym zakresie. Identyfikacja i omówienie istotnych obszarów tworzenia kapitału ludzkiego w organizacji stanowią treść rozdziału piątego. Skoncentrowano się na procesie pozyskiwania ludzi do organizacji, szkoleniach pracowników bez których nie ma rozwoju kapitału ludzkiego, pobudzaniu zaangażowania pracowników oraz sposobach wykorzystania wiedzy do realizacji celów organizacji. W rozdziale szóstym omówiono nowe podejścia w kreowaniu kapitału ludzkiego, takie jak: zarządzanie kompetencjami, zarządzanie kapitałem intelektualnym i koncepcja intraprzedsiębiorczości.
Opracowanie to przedstawia specyfikę koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnych organizacjach i jednocześnie stanowi przesłankę do dalszych badań. Przyszłe kierunki dociekań naukowych będą zorientowane na pomiar kapitału ludzkiego, zarządzanie bazujące na kompetencjach i zarządzanie kapitałem intelektualnym.
Maria Białasiewicz

Zobacz pełny opis

---

1. Rozdział 1
2. Od pracy do kapitału ludzkiego - ewolucja podejścia
3. 1.1. Istota i rozumienie pracy
4. 1.2. Ewolucja podglądów na rolę człowieka w procesie pracy
5. Rozdział 2
6. Współczesna koncepcja kapitału ludzkiego
7. 2.1. Pojęcie kapitału ludzkiego
8. 2.2. Kapitał ludzki na poziomie makroekonomicznym
9. 2.3. Mikroekonomiczny wymiar kapitału ludzkiego
10. 2.3.1. Kapitał ludzki w organizacji
11. 2.3.2. Kapitał ludzki w wymiarze indywidualnym
12. 2.4. Istota i ewolucja funkcji personalnej
13. Rozdział 3
14. Współczesne uwarunkowania kształtowania kapitału ludzkiego organizacji
15. 3.1. Rodzaje determinant kształtowania kapitału ludzkiego
16. 3.2. Uwarunkowania wewnętrzne
17. 3.2.1. Strategia organizacji
18. 3.2.2. Kultura organizacyjna
19. 3.2.3. Struktura organizacyjna
20. 3.3. Uwarunkowania zewnętrzne
21. 3.3.1. Uwarunkowania ekonomiczne
22. 3.3.2. Uwarunkowania techniczno-technologiczne
23. 3.3.3. Uwarunkowania prawne
24. 3.3.4. Uwarunkowania socjokulturowe
25. 3.2.1. Globalizacja
26. 3.4. Wpryw Unii Europejskiej na proces kształtowania kapitału ludzkiego
27. Rozdział 4
28. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
29. 4.1. Istota podejścia
30. 4.2. Powiązania strategii zarządzania zasobami ludzkimi ze strategią firmy
31. 4.3. Modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
32. Rozdział 5
33. Obszary tworzenia kapitału ludzkiego w organizacji
34. 5.1. Pozyskiwanie kapitału ludzkiego
35. 5.2. Ocena efektów pracy
36. 5.3. Motywowanie pracowników
37. 5.4. Rozwój potencjału pracy
38. 5.5. Kształtowanie zaangażowania pracowników
39. 5.6. Wykorzystanie zasobów wiedzy dla realizacji celów organizacji
40. Rozdział 6
41. Współczesne koncepcje kształtowania kapitału ludzkiego
42. 6.1. Gospodarowanie kapitałem ludzkim oparte na kompetencjach
43. 6.1.1. Pojęcie kompetencji - istota i ewolucja
44. 6.1.2. Zarządzanie kompetencjami
45. 6.2. Kapitał ludzki w koncepcji kapitału intelektualnego
46. 6.2.1. Wybrane koncepcje kapitału intelektualnego
47. 6.2.2. Wybrane modele zarządzania kapitałem intelektualnym
48. 6.3. Intraprzedsiębiorczość w organizacjach
49. 6.3.1. Wybrane podejścia do przedsiębiorczości
50. 6.3.2. Proces przedsiębiorczości
51. 6.3.3. Istota i uwarunkowania przedsiębiorczości wewnętrznej
52. 6.3.4. Znaczenie postaw przedsiębiorczych

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.