Biblioteka Publiczna

Przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi : dylematy i wyzwania

---

1. Rozdział 1. Kierunki rozwoju funkcji personalnej w organizacjach w Polsce
2. Wstęp
3. Funkcja personalna organizacji w trakcie przejścia od gospodarki centralnie sterowanej do tzw. wolnego rynku
4. Realizacja FP w organizacjach w Polsce w XXI wieku
5. Rozdział 2. Krytyczne spojrzenie na współczesne zarządzanie zasobami ludzkimi - wyzwanie wieku dojrzałego teorii i praktyki
6. Wstęp
7. Hipokryzja, służenie władzy, agencja - wyzwanie samozrozumienia i dojrzałości emocjonalnej HR specjalistów
8. Uwagi o sposobie dyskusji T. Harta i D. Torringtona
9. Propozycja zmiany stylu i argumentacji dyskusji o HRM - połączyć wyobraźnię społeczną z pragmatyzmem
10. Znaczenie etyki ukrytej w społecznej wyobraźni o HRM
11. Wyzwania intelektualne wieku dojrzałego ZZL
12. Rozszerzające się granice przedmiotu
13. Zatomizowanie celów i sposobów badań - wyzwanie integracji środowisk
14. Zakończenie
15. Rozdział 3. Inspiracje neoewolucjonizmem w zarządzaniu kapitałem ludzkim
16. Wstęp
17. Nurty ewolucjonizmu w naukach społecznych
18. Paradygmat neoewolucjonizmu
19. Koncepcje zarządzania ewolucyjnego
20. Ograniczenia racjonalnego decydowania
21. Złudzenia racjonalności w zarządzaniu kapitałem ludzkim
22. Podsumowanie
23. Rozdział 4. Dylematy pomiaru efektywności zarządzania zasobami ludzkimi
24. Wstęp
25. Efektywność działań ludzkich - perspektywa psychologiczna
26. Podejścia pomiaru efektywności w psychologii
27. Prezentacja wyników badań
28. Efektywność w ujęciu ekonomicznym
29. Controlling personalny
30. Efektywność zarządzania - w przestrzeni wspólnej
31. Ocena efektów szkoleń
32. Koszty i korzyści WLB (work-life balance)
33. Wątpliwości dotyczące pomiaru efektywności
34. Podsumowanie
35. Rozdział 5. Współczesne przeobrażenia psychologicznego kontraktu zatrudnienia i ich konsekwencje jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi
36. Wstęp
37. Zmiany w konstrukcji psychologicznego kontraktu zatrudnienia
38. Skutki nowej logiki kontraktowej w sferze karier pracowniczych
39. Skutki nowej logiki kontraktowej w sferze postaw pracowniczych
40. Nowe wyzwania dla współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi
41. Rozdział 6. W stronę koncepcji kapitału ludzkiego
42. Wstęp
43. Zakresy znaczeniowe ważniejszych pojęć związanych z kapitałem ludzkim
44. Zakresy znaczeniowe ważniejszych pojęć związanych z wiedzą
45. Rozważania podsumowujące

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.