Biblioteka Publiczna

Zapobieganie patologiom w organizacji : rola funkcji personalnej

---

1. ROZDZIAŁ 1. Rola funkcji personalnej w zapobieganiu dysfunkcjom i patologiom (Dagmara Lewicka)
2. ROZDZIAŁ 2. Zjawisko mobbingu
3. 2.1. Pojęcie mobbingu (Marzena Staszkiewicz)
4. 2.1.1. Kryteria i rodzaje mobbingu
5. 2.1.2. Czynniki sprzyjające mobbingowi
6. 2.1.3. Konsekwencje mobbingu
7. 2.2. Mobbing w świetle badań empirycznych (Dagmara Lewicka)
8. 2.2.1. Opis badanej populacji ankietą zamieszczoną w internecie
9. 2.2.2. Skala i działania mobbingowe
10. 2.2.3. Sylwetka mobbera
11. 2.2.4. Cechy organizacji i jej otoczenia sprzyjające mobbingowi oraz konsekwencje mobbingu
12. 2.2.5. Wnioski dotyczące obszaru mobbingu
13. 2.3. Mobbing w stosunkach pracy z perspektywy prawa (Agnieszka Zielińska)
14. ROZDZIAŁ 3. Dyskryminacja w zatrudnieniu
15. 3.1. Zjawisko dyskryminacji w organizacjach (Dagmara Lewicka, Dominika Mentel, Justyna Michniak)
16. 3.1.1. Dyskryminacja i jej rodzaje
17. 3.1.2. Skala dyskryminacji na świecie
18. 3.1.3. Dyskryminacja w Polsce
19. 3.2. Dyskryminacja w świetle badań empirycznych (Dagmara Lewicka, Justyna Michniak)
20. 3.2.1. Skala dyskryminacji
21. 3.2.2. Ocena aspektów działalności przedsiębiorstw związanych z problematyką dyskryminacji
22. 3.2.3. Wnioski dotyczące obszaru dyskryminacji
23. 3.3. Zakaz dyskryminacji pracowników w świetle prawa polskiego (Agnieszka Zielińska)
24. 3.3.1. Zasada równego traktowania pracowników i zakaz dyskryminacji - stan prawny
25. 3.3.2. Roszczenia pracownika, który stał się ofiarą dyskryminacji
26. 3.3.3. Zakaz dyskryminacji w świetle orzecznictwa
27. 3.3.4. Praktyka dochodzenia roszczeń powstałych w związku z dyskryminacją w postępowaniu sądowym
28. 3.3.5. Wnioski
29. ROZDZIAŁ 4. Uwarunkowania, skala i rodzaje zachowań nieetycznych
30. 4.1. Zachowania nieetyczne podczas wykonywania pracy (Wojciech Kowalik, Justyna Michniak)
31. 4.1.1. Kłamstwo
32. 4.1.2. Kradzież
33. 4.1.3. Obniżanie wydajności pracy
34. 4.1.4. Sabotaż (celowe niszczenie)
35. 4.1.5. Działanie na niekorzyść innych pracowników (donoszenie)
36. 4.2. Zachowania nieetyczne w świetle badań empirycznych (Dagmara Lewicka)
37. 4.2.1. Częstotliwość zachowań nieetycznych i ocena ich szkodliwości
38. 4.2.2. Charakterystyka ofiary oszustwa
39. 4.2.3. Charakterystyka oszusta
40. 4.2.4. Wielkość przedsiębiorstwa a działania dysfunkcyjne i nieetyczne
41. 4.2.5. Zachowania nieetyczne jako działania odwetowe ofiar mobbingu i dyskryminacji
42. 4.2.6. Wnioski dotyczące obszaru zachowań nieetycznych
43. ROZDZIAŁ 5. Nieprawidłowości w obszarze polityki personalnej (Dagmara Lewicka)
44. 5.1. Nieprawidłowości w zakresie stosowanych praktyk personalnych
45. 5.1.1. Selekcja pracowników
46. 5.1.2. Proces adaptacji
47. 5.1.3. Polityka rozwoju
48. 5.2. Rezultaty badań dotyczących nieprawidłowości w obszarze praktyk personalnych
49. 5.2.1. Nieprawidłowości doboru, zwalniania pracowników oraz oceny pracowniczej w świetle badań empirycznych
50. 5.2.2. Wpływ dysfunkcji w zakresie stosowanych praktyk personalnych na zachowania pracowników
51. 5.2.3. Wnioski wynikające z analizy badanego obszaru
52. ROZDZIAŁ 6. Opis przypadków nieprawidłowości w organizacjach (Dagmara Lewicka, Justyna Michniak)
53. 6.1. Nieprawidłowości w szpitalu
54. 6.2. Podwójne normy w banku
55. 6.3. Przypadki mobbingu w przedsiębiorstwach sektora MŚP
56. 6.3.1. Tło sytuacji w MŚP
57. 6.3.2. Firma świadcząca usługi gastronomiczno-hotelowe
58. 6.3.3. Firma produkcyjno-handlowo-usługowa
59. 6.3.4. Firma odzieżowa
60. 6.4. Mobbing w firmie farmaceutycznej
61. 6.5. Nieprawidłowości w liniach lotniczych
62. 6.6. Mobbing i dyskryminacja w szkole wyższej
63. ROZDZIAŁ 7. Zapobieganie patologiom i dysfunkcjom
64. 7.1. Kodeksy etyczne (Justyna Michniak)
65. 7.1.1. ING Bank Śląski
66. 7.1.2. Polski Koncern Naftowy Orlen SA
67. 7.1.3. Tchibo
68. 7.1.4. Grupa Kapitałowa Lotos
69. 7.1.5. Grupa Kapitałowa Comarch
70. 7.1.6. Analiza kodeksów etycznych
71. 7.2. Zapobieganie mobbingowi (Justyna Michniak)
72. 7.3. Profilaktyka dyskryminacji (Dagmara Lewicka, Justyna Michniak)
73. 7.3.1. Profilaktyka dyskryminacji w Unii Europejskiej
74. 7.3.2. Zapobieganie dyskryminacji w Polsce
75. 7.3.3. Zapobieganie dyskryminacji na poziomie przedsiębiorstwa
76. 7.4. Satysfakcja, zaangażowanie, zaufanie - niezbędne atrybuty środowiska pracy (Dagmara Lewicka)
77. 7.4.1. Satysfakcja z pracy
78. 7.4.2. Istota zaangażowania organizacyjnego
79. 7.4.3. Budowanie zaufania organizacyjnego
80. 7.4.4. Związki między badanymi konstruktami
81. 7.5. Strategia i polityka personalna zorientowane na budowanie wysokiej jakości środowiska pracy (Dagmara Lewicka)
82. 7.6. Skala i obszary działań organizacji dbającej o środowisko pracy wolne od dysfunkcji (Dagmara Lewicka, Justyna Michniak)

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.