Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Rozdział I. Mobbing
2. 1.1. Pojęcie mobbingu
3. 1.1.1. Mobbing w znaczeniu prawnym
4. 1.1.1.1. Konflikt w miejscu pracy a mobbing
5. 1.1.1.2. Krytyka pracownika, wydawanie poleceń i zła organizacja pracy a mobbing
6. 1.1.2. Mobbing a inne bezprawne zachowania wobec pracownika
7. 1.1.2.1. Mobbing a dyskryminacja
8. 1.1.2.2. Mobbing a molestowanie
9. 1.1.2.3. Mobbing a naruszenie dóbr osobistych pracownika
10. 1.1.3. Powstanie i przebieg zjawiska mobbingu
11. 1.1.3.1. Zachowania noszące znamiona mobbingu
12. 1.1.3.2. Fazy powstawania mobbingu
13. 1.2. Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu
14. 1.2.1. Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem na podstawie przepisów Kodeksu pracy
15. 1.2.1.1. Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę
16. 1.2.1.2. Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę wskutek mobbingu
17. 1.2.1.3. Przebieg procesu i ciężar dowodu
18. 1.2.2. Odpowiedzialność cywilna bezpośredniego sprawcy mobbingu oraz odpowiedzialność pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego
19. 1.2.3. Odpowiedzialność karna za stosowanie mobbingu
20. 1.3. Pozasądowe rozwiązywanie sporów związanych z mobbingiem
21. 1.3.1. Postępowanie przed komisją pojednawczą
22. 1.3.2. Postępowanie przed mediatorem
23. 1.3.3. Zawezwanie do próby ugodowej
24. 1.4. Przeciwdziałanie mobbingowi
25. 1.4.1. Zakładowe procedury antymobbingowe
26. 1.4.2. Organizacja pracy
27. 1.4.3. Inne środki prewencji
28. Rozdział II. Dyskryminacja
29. 2.1. Pojęcie dyskryminacji w zatrudnieniu
30. 2.1.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy zasady niedyskryminowania w zatrudnieniu
31. 2.1.2. Dyskryminacja bezpośrednia
32. 2.1.3. Dyskryminacja pośrednia
33. 2.1.4. Dyskryminacja na różnych etapach zatrudnienia
34. 2.2. Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
35. 2.2.1. Dyskryminacja ze względu na wiek
36. 2.2.2. Dyskryminacja ze względu na płeć
37. 2.2.3. Molestowanie
38. 2.2.4. Molestowanie seksualne
39. 2.2.5. Inne przejawy dyskryminacji
40. 2.2.5.1. Zachęcanie i zmuszanie do dyskryminacji
41. 2.2.5.2. Dyskryminacja ze względu na wybrane przyczyny
42. 2.2.5.3. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
43. 2.2.5.4. Dyskryminacja w zakresie wynagrodzenia
44. 2.2.6. Działania pracodawcy niebędące dyskryminacją
45. 2.3. Przeciwdziałanie dyskryminacji
46. 2.4. Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
47. 2.4.1. Ochrona pracownika korzystającego z zasady równego traktowania w zatrudnieniu
48. 2.4.2. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
49. 2.4.3. Pozostałe konsekwencje naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
50. 2.5. Dochodzenie roszczeń związanych z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu
51. 2.5.1. Roszczenia z Kodeksu pracy
52. 2.5.1.1. Ciężar dowodu
53. 2.5.1.2. Przebieg procesu dochodzenia roszczeń z Kodeksu pracy
54. 2.5.2. Roszczenia z Kodeksu cywilnego
55. 2.5.2.1. Ciężar dowodu
56. 2.5.2.2. Przebieg procesu dochodzenia roszczeń z Kodeksu cywilnego
57. 2.5.3. Odpowiedzialność karna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
58. 2.5.4. Przedawnienie roszczeń związanych z dyskryminacją

Zobacz spis treści

---