STATYSTYKI
Logowań: 3111597
W tym dziś: 941
Zamówienia: 5
Rezerwacje: 5191
Komentarze: 3065
Przypisany awatar: 2142
Wysłanych SMSów: 6088
Karty z QRCode: 12707
Wypożyczenia z e-platformy
e-booki: 21262
e-audiobooki: 1718
e-prasa: 3898
Schowki (łącznie): 90145
Największy schowek: 7528
Korzystających z nich: 8123
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 45326
Prolongat pozycji: 11750
Przeszukań po kodzie: 545
Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy stała się, jako poważny problem społeczny, przedmiotem rozważań licznych dziedzin naukowych. W szczególności współczesne badania ogniskują się na analizie przyczyn wykluczenia zawodowego kobiet. Wśród najczęściej wymienianych powodów znajdziemy między innymi preferencje pracodawców czy chociażby utrzymywanie się stereotypu "Matki Polki", którego przejawem może być
zaangażowanie się kobiet głównie w sferę obowiązków domowych. Zazwyczaj jednak w tego typu analizach nie uwzględnia się skutków wpływu regulacji i instrumentów państwowych na decyzje pracodawców dotyczących zatrudnienia kobiet. Stąd konieczność szerszego i bardziej zobiektywizowanego spojrzenia, które odpowie na pytanie, czy państwo chroni kobiety na rynku pracy, czy raczej im szkodzi? Udzielenie wyczerpującej odpowiedzi na tak postawione pytanie jest podstawową ambicją autorki prezentowanej książki. To z kolei umożliwi nowe spojrzenie na zjawisko dyskryminacji instytucjonalnej i, na co można mieć nadzieję, przyczyni się do reform politycznych uwzględniających zawarte tu badania.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Alicja Sielska. |
| Hasła: | Dyskryminacja w zatrudnieniu - Polska - od 1989 r. Kobieta - praca - Polska - od 1989 r. Równouprawnienie płci - Polska - od 1989 r. Rynek pracy - Polska - od 1989 r. Seksizm - Polska - od 1989 r. |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : CeDeWu, 2017. |
| Opis fizyczny: | 176 s. : il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. s. 163-172. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Rozdział 1
- Ekonomiczna teoria dyskryminacji - wprowadzenie
- 1.1. Dyskryminacja i jej rodzaje
- 1.2. Prezentacja wybranych neoklasycznych teorii dyskryminacji i modeli ekonomicznych
- 1.2.1. Neoklasyczne teorie dyskryminacji oparte na założeniu o konkurencyjnych rynkach
- 1.2.2. Neoklasyczne teorie dyskryminacji na niedoskonałych rynkach pracy
- 1.3. Ekonomiczna analiza dyskryminacji kobiet na rynku pracy
- 1.3.1. Ekonomiczna analiza dyskryminacji na rynku konsumenta
- 1.3.2. Ekonomiczna analiza dyskryminacji na rynku producenta
- Rozdział 2
- Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy dawniej i dziś
- 2.1. Dyskryminacja kobiet w Polsce przed i po transformacji ustrojowej z 1989 r.
- 2.1.1. Sytuacja ekonomiczna kobiet w Polsce w latach 1914-1989
- 2.1.2. Stracone szanse? Sytuacja ekonomiczna kobiet w Polsce w latach 1989-2004
- 2.2. Kobieta na polskim rynku pracy współcześnie
- 2.3. Polka na europejskim rynku pracy - analiza porównawcza
- Rozdział 3
- Problem równości płci w świetle prawa stanowionego
- 3.1. Równość płci na rynku pracy w prawie wspólnotowym
- 3.1.1. Zakaz dyskryminacji i zasada równego traktowania w prawie pierwotnym Unii Europejskiej
- 3.1.2. Zakaz dyskryminacji i zasada równego traktowania w prawie wtórnym Unii Europejskiej
- 3.2. Równość płci na rynku pracy w polskim prawodawstwie
- 3.2.1. Równy status płci na rynku pracy w świetle Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej
- 3.2.2. Równouprawnienie płci na rynku pracy - przepisy Kodeksu pracy
- 3.3. Ochrona pracy zawodowej kobiet w prawie międzynarodowym. Dokumenty ratyfikowane przez Polskę - zarys ogólny
- Rozdział 4
- Przyczyny dyskryminacji kobiet na polskim rynku pracy - badania własne. Problem dyskryminacji instytucjonalnej
- 4.1. Prezentacja wybranych przepisów i instrumentów polityki społecznej dotyczących kobiet na rynku pracy w okresie ciąży i macierzyństwa
- 4.2. Analiza ekonomiczna wybranych przepisów i instrumentów polityki społecznej dotyczących kobiet na rynku pracy w okresie ciąży i macierzyństwa
- 4.2.1. Przepisy i instrumenty polityki społecznej jako forma dyskryminacji instytucjonalnej
- 4.2.2. Koszty pracodawcy a przepisy i instrumenty polityki społecznej ustanowione dla kobiet
- 4.3. Przyczyny dyskryminacji kobiet na rynku pracy w Polsce - badania własne. Problem dyskryminacji instytucjonalnej
- 4.3.1. Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy, problem dyskryminacji instytucjonalnej. Wyniki i analiza z przeprowadzonego badania ankietowego
- 4.3.2. Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy, problem dyskryminacji instytucjonalnej. Wyniki i analiza z przeprowadzonych wywiadów bezpośrednich z pracodawcami
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)