Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. CZĘŚĆ I
2. ŹRÓDŁA WYPALENIA ZAWODOWEGO
3. ROZDZIAŁ 1
4. STRES JAKO PODSTAWOWE ŹRÓDŁO WYPALENIA ZAWODOWEGO
5. 1.1. Początki badań nad stresem
6. 1.2. Psychologiczne koncepcje stresu
7. 1.2.1. Fenomenologiczno-poznawcze ujęcie stresu według Richarda Lazarusa
8. 1.3. Podsumowanie
9. ROZDZIAŁ 2
10. STRES ZAWODOWY I JEGO DETERMINANTY
11. 2.1. Przegląd wybranych transakcyjnych teorii stresu zawodowego
12. 2.2. Źródła stresu zawodowego
13. 2.2.1. Fizyczne warunki pracy jako źródło stresu
14. 2.2.2. Psychospołeczne warunki pracy jako źródło stresu
15. 2.2.2.1. Zagrożenia psychospołeczne dotyczące kontekstu pracy
16. 2.2.2.2. Zagrożenia psychospołeczne dotyczące treści pracy
17. 2.3. Podsumowanie
18. ROZDZIAŁ 3
19. OSOBOWOŚĆ I STYLE RADZENIA SOBIE ZE STRESEM JAKO MODYFIKATORY PROCESU STRESOWEGO
20. 3.1. Osobowość jako modyfikator procesu stresowego
21. 3.1.1. Założenia czynnikowej teorii osobowości w ujęciu Raymonda Cattella
22. 3.1.2. Wymiary osobowości według Hansa Eysencka oraz Paula Costy i Roberta McCrae‘a jako przedstawicieli czynnikowych teorii osobowości
23. 3.1.3. Modyfikujący wpływ osobowości na proces stresowy
24. 3.1.3.1. Typy osobowości jako modyfikatory procesu stresowego
25. 3.1.3.2. Temperament jako czynnik modyfikujący proces stresowy
26. 3.2. Radzenie sobie ze stresem jako modyfikator procesu stresowego
27. 3.2.1. Pojęcie i funkcje radzenia sobie ze stresem
28. 3.2.1.1. Proces radzenia sobie ze stresem
29. 3.2.1.2. Strategia radzenia sobie ze stresem
30. 3.2.1.3. Styl radzenia sobie ze stresem
31. 3.2.2. Style radzenia sobie ze stresem a osobowość
32. 3.2.3. Skuteczność stylów radzenia sobie ze stresem
33. 3.2.4. Koncepcja resilience a radzenie sobie ze stresem
34. 3.2.4.1. Resilience jako proces
35. 3.2.4.2. Resiliency jako właściwość osobowości
36. 3.3. Podsumowanie
37. ROZDZIAŁ 4
38. KONSEKWENCJE STRESU W MIEJSCU PRACY
39. 4.1. Bezpośrednie skutki stresu
40. 4.2. Skutki stresu chronicznego
41. 4.2.1. Zdrowotne skutki stresu zawodowego
42. 4.3. Podsumowanie
43. CZĘŚĆ II
44. MECHANIZMY WYPALENIA ZAWODOWEGO
45. ROZDZIAŁ 5
46. WYPALENIE ZAWODOWE JAKO KONSEKWENCJA STRESU CHRONICZNEGO W MIEJSCU PRACY
47. 5.1. Próby konceptualizacji zjawiska w świetle wybranych teorii
48. 5.1.1. Wypalenie zawodowe w świetle koncepcji Christiny Masłach jako model dominujący
49. 5.2. Metody badania wypalenia zawodowego - przegląd
50. istniejących narzędzi pomiarowych oraz ich ocena
51. 5.3. Analiza krytyczna dotychczasowych sposobów rozumienia
52. pojęcia wypalenia zawodowego - rozbieżności i obszary wspólne
53. 5.4. Podsumowanie
54. ROZDZIAŁ 6
55. KORELATY I DETERMINANTY WYPALENIA ZAWODOWEGO
56. 6.1. Czynniki socjodemograficzne a wypalenie zawodowe
57. 6.1.1. Wiek a wypalenie zawodowe
58. 6.1.2. Staż pracy a wypalenie zawodowe
59. 6.1.3. Pleć a wypalenie zawodowe
60. 6.1.4. Wykształcenie a wypalenie zawodowe
61. 6.2. Organizacyjne i podmiotowe czynniki wpływające na rozwój wypalenia zawodowego
62. 6.2.1. Warunki pracy jako źródło wypalenia zawodowego
63. 6.2.1.1. Obszary niezgodności w relacji jednostki z pracą
64. 6.2.1.2. Inne czynniki organizacyjne
65. 6.2.2. Osobowość i style radzenia sobie ze stresem oraz ich związek z wypaleniem zawodowym
66. 6.2.2.1. Temperamentalne czynniki wypalenia zawodowego
67. 6.2.2.2. Osobowościowe czynniki wypalenia zawodowego
68. 6.2.2.3. Typy osobowości a wypalenie zawodowe
69. 6.2.2.4. Inne podmiotowe czynniki wypalenia zawodowego
70. 6.2.2.5. Style radzenia sobie ze stresem a wypalenie zawodowe
71. 6.3. Podsumowanie
72. CZĘŚĆ III
73. ZAPOBIEGANIE WYPALENIU ZAWODOWEMU
74. ROZDZIAŁ 7
75. STRATEGIE ZAPOBIEGAJĄCE WYPALENIU ZAWODOWEMU
76. 7.1. Profilaktyka wypalenia zawodowego na różnych etapach jego rozwoju - perspektywa badaczy
77. 7.2. Poziomy profilaktyki wypalenia zawodowego
78. 7.2.1. Profilaktyka na poziomie jednostki
79. 7.2.2. Profilaktyka na poziomie instytucji
80. 7.2.3. Profilaktyka jako rozwiązanie systemowe na poziomie państwa
81. 7.3. Podsumowanie
82. ROZDZIAŁ 8
83. ROLA WSPARCIA W MIEJSCU PRACY A WYPALENIE ZAWODOWE
84. 8.1. Formy wsparcia oferowane pracownikom w miejscu pracy
85. 8.2. Superwizja jako metoda profesjonalnego wsparcia pracownika
86. 8.2.1. Formy superwizji i jej zastosowanie
87. 8.2.2. Superwizja konsultacyjna i jej funkcje ochronne wobec stresu i wypalenia zawodowego
88. 8.2.3. Podsumowanie
89. 8.3. Przykłady dobrych praktyk w zakresie zapobiegania wypaleniu zawodowemu

Zobacz spis treści

---