Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. 1. Koncepcja pomiaru jakościowych wymiarów kapitału ludzkiego w organizacji
2. 1.1. Kapitał ludzki w organizacji - istota i zakres
3. 1.2. Determinanty kapitału ludzkiego w organizacji
4. 1.3. Założenia pomiaru jakości kapitału ludzkiego organizacji
5. Bibliografia
6. 2. Kompetencyjny wymiar kapitału ludzkiego w organizacji
7. 2.1. Kompetencje pracowników - podejście behawioralne
8. 2.2. Modele, opisy i profile kompetencyjne
9. 2.2.1. Rodzaje kompetencji
10. 2.2.2. Wskaźniki i poziomy kompetencji
11. 2.2.3. Profile kompetencji
12. 2.3. Badanie i pomiar kompetencji
13. 2.3.1. Metody diagnostyczne
14. 2.3.2. Ocena kompetencji przy użyciu skal obserwacyjnych
15. 2.3.3. Testy kompetencyjne i psychologiczne
16. 2.3.4. Assessment Center
17. 2.4. Jak zmierzyć kompetencje pracowników - propozycje obszarów do badania
18. Bibliografia
19. Załącznik
20. 3. Pomiar kluczowych postaw pracowników
21. 3.1. Postawy jako składnik kapitału ludzkiego organizacji
22. 3.2. Zaangażowanie pracowników
23. 3.2.1. Istota terminu zaangażowanie pracownika
24. 3.2.2. Przegląd metod pomiaru zaangażowania
25. 3.2.3. Koncepcja metody pomiaru zaangażowania organizacyjnego
26. 3.2.4. Narzędzie diagnostyczne do pomiaru zaangażowania organizacyjnego
27. 3.2.5. Weryfikacja metody pomiaru
28. 3.3. Satysfakcja zawodowa pracowników
29. 3.3.1. Celowość pomiaru satysfakcji z pracy
30. 3.3.2. Interpretacja oraz determinanty satysfakcji zawodowej
31. 3.3.3. Przegląd metod badania satysfakcji z pracy
32. 3.3.4. Założenia metody pomiaru satysfakcji zawodowej
33. 3.3.5. Narzędzie diagnostyczne do pomiaru satysfakcji zawodowej
34. 3.4. Postawa otwartości na nowe doświadczenia i zmianę
35. 3.4.1. Otwartość na zmianę w procesie budowania jakości kapitału ludzkiego organizacji uczącej się i rozwijającej
36. 3.4.2. Możliwości pomiaru otwartości na nowe doświadczenia i zmianę - metody ilościowe i jakościowe
37. 3.5. Postawa gotowości do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem
38. 3.5.1. Gotowość do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem jako czynnik budowania jakości kapitału ludzkiego w organizacji
39. 3.5.2. Możliwość pomiaru postawy gotowości do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem - metody ilościowe i jakościowe
40. Bibliografia
41. Załącznik
42. 4. Pomiar kontaktów interpersonalnych
43. 4.1. Kontakty interpersonalne jako przedmiot pomiaru
44. 4.1.1. Uwarunkowania jakości kontaktów międzyludzkich - rola doświadczeń osobistych, osobowości i kompetencji społecznych pracowników
45. 4.1.2. Jakość kontaktów interpersonalnych w tradycyjnym zespole pracowniczym i w rozproszonym zespole projektowym
46. 4.1.3. Kontakty interpersonalne jako wymiar budujący jakość kapitału ludzkiego w organizacji
47. 4.2. Wskaźniki empiryczne kontaktów interpersonalnych
48. 4.2.1. Wskaźniki empiryczne pomiaru dotyczące kontekstu komunikacji interpersonalnej
49. 4.2.2. Wskaźniki empiryczne pomiaru jakości kontaktów interpersonalnych
50. 4.3. Narzędzia pomiaru kontaktów interpersonalnych
51. Kwestionariusz ankiety do badania jakości kontaktów interpersonalnych w przedsiębiorstwie
52. Bibliografia
53. 5. Klimat organizacyjny jako wymiar kapitału ludzkiego
54. 5.1. Od badań nad małymi grupami społecznymi do badań ogólnego klimatu organizacyjnego
55. 5.1.1. Kultura a klimat organizacyjny
56. 5.1.2. Natura klimatu psychologicznego
57. 5.1.3. Integracyjne podejście do klimatu organizacyjnego
58. 5.2. Główne wymiary klimatu organizacyjnego
59. 5.3. Sposoby badania klimatu organizacyjnego
60. 5.3.1. Narzędzia do diagnozy klimatu organizacyjnego
61. 5.3.2. Propozycja wskaźników do badania klimatu organizacyjnego
62. Bibliografia
63. Załącznik
64. 6. Kulturowy wymiar kapitału ludzkiego w organizacji
65. 6.1. Od kapitału kulturowego do kulturowego wymiaru kapitału ludzkiego w organizacji
66. 6.2. Kultura organizacyjna jako przejaw kulturowego wymiaru kapitału ludzkiego w organizacji
67. 6.2.1. Kultura organizacji a kapitał kulturowy organizacji
68. 6.2.2. Kultura efektywności jako przejaw kapitału kulturowego organizacji
69. 6.3. Jak badać kapitał kulturowy organizacji?
70. 6.3.1. Jakościowe badanie kapitału kulturowego organizacji
71. 6.3.2. Ilościowe badanie kapitału kulturowego organizacji
72. 6.4. Narzędzia diagnostyczne kultury organizacyjnej

Zobacz spis treści

---

---