STATYSTYKI
Logowań: 3107112
W tym dziś: 1411
Zamówienia: 18
Rezerwacje: 5091
Komentarze: 3064
Przypisany awatar: 2142
Wysłanych SMSów: 5459
Karty z QRCode: 12689
Wypożyczenia z e-platformy
e-booki: 21050
e-audiobooki: 1718
e-prasa: 3898
Schowki (łącznie): 90044
Największy schowek: 7528
Korzystających z nich: 8121
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 44395
Prolongat pozycji: 11462
Przeszukań po kodzie: 538
Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR
Analityka HR to analiza i przetwarzanie danych w obszarze zasobów ludzkich i wyciąganie wniosków na przyszłość. Autorzy, na podstawie przeprowadzonych badań, opisali najważniejsze obszary procesów ZZL i stworzyli reprezentatywny bank mierników ich efektywności.
Czytelnicy dowiedzą się, w jaki sposób mierzyć m.in.:
- średnioroczną fluktuację w organizacji;
- poziom strat, jakie ponosi firma w
związku z rotacją kadry;
- odsetek pracowników, którzy prawdopodobnie odejdą z firmy w ciągu najbliższego roku.
Mając takie informacje, można zmieniać procedury i decyzje w zakresie rekrutacji i selekcji na te właściwe - bardziej efektywne. Analityka HR pozwala na: podejmowanie lepszych decyzji przy użyciu danych, sprawdzanie skuteczności podejmowanych działań, przeniesienie ciężaru działań HR z operacyjnych na taktyczne i o strategicznym znaczeniu dla firmy.
Dzięki tej publikacji zdobędziesz nie tylko praktyczną wiedzę, lecz także bezpłatny dostęp do narzędzia HRanalyzer, które zostało stworzone dla pracowników działów personalnych, by pomagać im w prowadzeniu pełnej analityki procesów HR.
| Odpowiedzialność: | Piotr Pszczółkowski, Ryszard Michalczyk. |
| Seria: | HR |
| Hasła: | Kadry - polityka Poradniki |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2020. |
| Opis fizyczny: | 145, [3] strony : ilustracje ; 21 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia na stronie [147]. |
| Twórcy: | Michalczyk, Ryszard. Autor |
| Przeznaczenie: | Dla pracowników działów HR, a także dla nauczycieli akademickich wykładających na kierunkach ZZL i studentów i słuchaczy tych kierunków. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Rozdział 1. Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR
- 1. Co to jest analityka HR?
- 2. Definicja naukowa analityki HR (HR analytics)
- 3. Jak HR analytics pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- 4. Jak rozpocząć analitykę HR
- 5. Jak HR analytics kształtuje biznes
- Rozdział 2. Wskaźniki pomiaru efektywności procesu szkolenia i rozwoju pracowników
- Rozdział 3. Wskaźniki pomiaru efektywności procesów rekrutacji i employer branding
- 1. Profil kompetencyjny
- 2. Dostosowanie metod rekrutacji do grupy docelowej kandydatów
- 3. Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach
- 4. Obiektywna i rzetelna ocena kandydatów
- Rozdział 4. Wskaźniki pomiaru rotacji (fluktuacji) i absencji
- Rozdział 5. Wskaźniki pomiaru efektywności systemów wynagrodzeń i świadczeń
- 1. Podstawowe mierniki
- 2. Przykład analizy
- 3. Metody analizy efektywności płac
- Rozdział 6. Wskaźniki związane z opisami struktury zatrudnienia
- Rozdział 7. Wskaźniki pomiaru systemów badania i oceny pracowników
- Rozdział 8. Wskaźniki finansowe rentowności, efektywności i produktywności oraz zwrotu z inwestycji w kapitał intelektualny firmy
- Rozdział 9. Korelacje
- Rozdział 10. Narzędzia wspomagające analitykę HR
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)