Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Rozdział I SZKIC DO PORTRETU ZBIOROWEGO POLSKICH KIEROWNIKÓW
2. czyli kto nami zarządza; o kim jest ta książka?
3. Wprowadzenie
4. Kilka danych osobowych kadr menedżerskich
5. Tło portretu
6. Poziom wykształcenia
7. Osobowościowe cechy szefów
8. Kompetencje kadry kierowniczej
9. Społeczno-polityczne usytuowanie kadry kierowniczej
10. Negatyw portretowy
11. fezy do rozważenia i zapamiętania
12. Rozdział 2 ETYKA KIEROWANIA
13. Uzasadnienie podjęcia tematu etyki kierowania
14. Etyka w ogóle
15. Ciemne strony etyki
16. Co jest budulcem etyki kierowniczej
17. Kilka opisów praktyk dotyczących norm moralnych kierowania
18. Menedżerowie o swojej etyce kierowania
19. Tezy do rozważenia i zapamiętania
20. Rozdział 3 WYBRANE OBRAZY I REZULTATY ZŁEGO ZARZĄDZANIA
21. skala ogólnopolska, skala branży, skala przedsiębiorstwa
22. Wprowadzenie
23. Bezpieczeństwo i higiena pracy
24. Zamordowany przemysł - górnictwo
25. "Biedronka" to nie tylko jeden niewinny robaczek
26. Mini case study czyli małe studium jednego z wielu przypadków
27. Tezy do rozważenia i zapamiętania
28. Rozdział 4 NIE JASNE STRONY KIEROWANIA I ZARZĄDZANIA
29. Wprowadzenie
30. Ciemne karty teorii oraz praktyki kierowania i zarządzania
31. Nieetyczne postępowania w ocenach pracowników czyli krótka lekcja amoralności
32. Warsztat manipulacyjny
33. Krótki przyczynek do problemu (nie)przestrzegania Kodeksu pracy
34. Uogólnienie minusów popularnych stylów kierowania i zarządzania
35. Demokratyczny styl kierowania i zarządzania
36. Autokratyczny styl kierowania i zarządzania
37. liberalny [leseferystyczny] styl kierowania i zarządzania
38. Tezy do rozważenia i zapamiętania
39. Rozdział 5 DEMOTYWACJA
40. Wprowadzenie
41. Próby określenia demotywacji
42. Praktyki demotywacyjne
43. Wyniki ankietowych badań demotywacji
44. Tezy do rozważenia i zapamiętania
45. Rozdział 6 AWERS I REWERS - PROBLEMY PŁCI W PROCESIE PRACY
46. Wprowadzenie
47. Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy
48. Wpływ stereotypów i dyskryminacji na sytuację zawodową kobiet
49. Prawo pracy i jego wpływ na pozycję kobiet i mężczyzn na rynku pracy
50. Charakterystyka kobiet menedżerów na tle mężczyzn menedżerów
51. Tendencje na rynku pracy
52. Analiza badań własnych
53. Świadomość respondentów na temat występowania dyskryminacji na rynku pracy
54. Istniejące różnice w realizacji zarządzania ze względu na płeć
55. ZAŁĄCZNIK I
56. ZAŁĄCZNIK 2
57. Rozdział 7 MOBBING
58. Wprowadzenie
59. Geneza mobbingu
60. Próby definiowania mobbingu
61. Cechy wyróżniające mobbing
62. Mobbing - aspekty prawne
63. Uregulowania prawne w Polsce
64. Aspekty (uregulowania) prawne mobbingu w wybranych krajach
65. Konwencje międzynarodowe i sposób działania prawa w przypadku mobbingu
66. Organizacje, sposoby i instytucje pomocy mobbowanym
67. Determinanty wpływające na rozwój mobbingu
68. Profil psychologiczny agresora
69. Profil psychologiczny ofiary mobbingu
70. Wpływ mobbingu na zdrowie ofiary
71. Badania własne
72. Tezy do rozważenia i zapamiętania
73. Rozdział 8 STRES JAKO EFEKT CIEMNYCH STRON KIEROWANIA I MOBBINGU
74. Makroprzyczyny braku efektywności
75. Rak i cukrzyca czyli stres
76. Stres długotrwały
77. Kierownicze stresy
78. Wypaleni ludzie
79. Krótka relacja z badań własnych
80. Tezy do rozważenia i zapamiętania

Zobacz spis treści

---

---