Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Rozdział I. Pojęcie i zakres europejskiego prawa pracy
2. 1. Pojęcie europejskiego prawa pracy
3. 2. Zakres europejskiego prawa pracy
4. 3. Cele europejskiego prawa pracy
5. 4. Kompetencje ustawodawcze Unii w zakresie prawa pracy
6. 5. Udział partnerów społecznych w tworzeniu i stosowaniu prawa
7. Rozdział II. Źródła i prawny charakter europejskiego prawa pracy
8. 1. Źródła
9. 2. Prawny charakter europejskiego prawa pracy
10. 3. Wdrożenie dyrektyw
11. 4. Minimalny poziom ochrony
12. 5. Interpretacja prawa krajowego
13. Rozdział III. Swoboda przepływu pracowników
14. 1. Uwagi ogólne
15. 2. Podstawy prawne swobody przepływu pracowników
16. 3. Dostęp do zatrudnienia
17. 4. Równość traktowania
18. 5. Pojęcie pracownika
19. 6. Zatrudnienie w administracji publicznej
20. 7. Członkowie rodziny
21. Rozdział IV. Równość traktowania mężczyzn i kobiet
22. 1. Podstawy prawne
23. 2. Pojęcie równego traktowania i dyskryminacji
24. 3. Zakres równego traktowania
25. 4. Wspieranie działań pozytywnych
26. 5. Praca nocna
27. 6. Wiek przedemerytalny
28. 7. Pojęcie wynagrodzenia
29. 8. Zasada równego wynagrodzenia
30. 9. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze
31. 10. Gwarancje proceduralne
32. 11. Prawo do odszkodowania
33. 12. Ciężar dowodu
34. 13. Promocja równego traktowania
35. Rozdział V. Równe traktowanie pracowników
36. 1. Geneza i ewolucja ochrony przed dyskryminacją
37. 2. Pojęcie równego traktowania i dyskryminacji
38. 3. Zakres ochrony przed dyskryminacją
39. 4. Gwarancje proceduralne
40. 5. Instytucjonalne ramy przeciwdziałania dyskryminacji
41. 6. Wdrożenie dyrektyw
42. Rozdział VI. Informacja o warunkach zatrudnienia
43. 1. Podstawy prawne
44. 2. Zakres stosowania dyrektywy 91/533
45. 3. Rodzaje informacji
46. 4. Dokumenty
47. 5. Pracownicy wykonujący pracę za granicą
48. 6. Ochrona praw
49. 7. Wdrożenie dyrektywy
50. Rozdział VII. Praca w niepełnym wymiarze
51. 1. Podstawy prawne
52. 2. Zakres Porozumienia
53. 3. Zakaz dyskryminacji
54. 4. Popieranie zatrudnienia w niepełnym wymiarze
55. 5. Wdrażanie Porozumienia (dyrektywy)
56. Rozdział VIII. Praca na czas określony
57. 1. Podstawy prawne
58. 2. Zakres Porozumienia
59. 3. Zakaz dyskryminacji
60. 4. Zapobieganie nadużywaniu umowy na czas określony
61. 5. Informacja dotycząca zatrudnienia
62. 6. Wdrażanie Porozumienia (dyrektywy)
63. Rozdział IX. Zmiana pracodawcy (transfer przedsiębiorstwa)
64. 1. Podstawy prawne
65. 2. Zakres dyrektywy 2001/23
66. 3. Pojęcie transferu
67. 4. Ochrona pracowników
68. 5. Układ zbiorowy pracy
69. 6. Zmiana pracodawcy a zwolnienia z pracy
70. 7. Transfer a postępowanie upadłościowe
71. 8. Przedstawiciele pracowników
72. 9. Informacja i konsultacja pracowników
73. 10. Dochodzenie roszczeń
74. 11. Wdrożenie dyrektywy
75. Rozdział X. Zwolnienia grupowe
76. 1. Podstawy prawne
77. 2. Pojęcie i zakres zwolnień grupowych
78. 3. Informacja i konsultacja pracowników
79. 4. Zawiadomienie władzy publicznej
80. 5. Wdrożenie dyrektywy
81. Rozdział XI. Niewypłacalność pracodawcy
82. 1. Podstawy prawne
83. 2. Zakres stosowania dyrektywy 2008/94
84. 3. Pojęcie niewypłacalności pracodawcy
85. 4. Zakres świadczeń gwarancyjnych
86. 5. Instytucje gwarancyjne
87. 6. Zabezpieczenie społeczne
88. 7. Przedsiębiorstwa ponadnarodowe
89. 8. Wdrożenie dyrektyw 80/987, 2002/74 i 2008/94
90. Rozdział XII. Czas pracy i urlop wypoczynkowy
91. 1. Podstawy prawne
92. 2. Zakres dyrektywy 2003/88
93. 3. Pojęcie czasu pracy
94. 4. Dobowy i tygodniowy czas pracy
95. 5. Praca nocna
96. 6. Okresy rozliczeniowe
97. 7. Urlop wypoczynkowy
98. 8. Wyłączenia i wyjątki
99. 9. Praca w trasie oraz na urządzeniach oddalonych od brzegu
100. 10. Pracownicy na statkach rybołówstwa dalekomorskiego
101. 11. Odrębna regulacja czasu pracy
102. Rozdział XIII. Ochrona macierzyństwa
103. 1. Podstawy prawne
104. 2. Zakres podmiotowy
105. 3. Ochrona zdrowia pracownicy
106. 4. Ochrona stosunku pracy
107. 5. Ochrona macierzyństwa a równe traktowanie kobiet i mężczyzn
108. 6. Gwarancje proceduralne
109. 7. Wdrożenie dyrektywy
110. Rozdział XIV. Urlop rodzicielski
111. 1. Podstawy prawne
112. 2. Prawo do urlopu
113. 3. Sytuacja pracownika w czasie urlopu i po jego zakończeniu
114. 4. Czas wolny od pracy
115. 5. Wdrażanie Porozumienia (dyrektywy)
116. Rozdział XV. Młodzi pracownicy
117. 1. Podstawy prawne
118. 2. Zakres dyrektywy
119. 3. Cele dyrektywy
120. 4. Zakaz pracy dzieci
121. 5. Obowiązki pracodawców
122. 6. Zakaz zatrudniania młodych pracowników
123. 7. Czas pracy młodych pracowników
124. 8. Wdrożenie dyrektywy
125. Rozdział XVI. Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia pracowników
126. 1. Podstawy prawne
127. 2. Zakres zastosowania
128. 3. Obowiązki pracodawcy
129. 4. Służby ochronne i zapobiegawcze
130. 5. Pierwsza pomoc
131. 6. Informowanie pracowników
132. 7. Konsultacja i partycypacja
133. 8. Szkolenie pracowników
134. 9. Obowiązki pracowników
135. 10. Nadzór profilaktyczno-zdrowotny
136. 11. Wdrożenie dyrektywy 89/391
137. 12. Dyrektywy szczegółowe
138. 13. Praca na czas określony i praca czasowa
139. Rozdział XVII. Pracownicy delegowani
140. 1. Podstawy prawne
141. 2. Zakres dyrektywy
142. 3. Prawo właściwe dla stosunków pracy pracowników delegowanych
143. 4. Warunki zatrudnienia obowiązujące w państwie wykonywania pracy
144. 5. Stosowanie dyrektywy
145. 6. Wdrożenie dyrektywy
146. 7. Właściwość sądów
147. Rozdział XVIII. Informacja i konsultacja pracowników
148. 1. Podstawy prawne
149. 2. Cel i charakter dyrektywy
150. 3. Zakres obowiązywania dyrektywy
151. 4. Pojęcie i zasady informacji i konsultacji
152. 5. Przedmiot i sposób informacji i konsultacji
153. 6. Porozumienie w sprawie informacji i konsultacji
154. 7. Informacje poufne
155. 8. Przedstawicielstwo pracownicze
156. 9. Wdrożenie dyrektywy 2002/14
157. Rozdział XIX. Europejskie rady zakładowe
158. 1. Cele i podstawy prawne
159. 2. Zakres dyrektywy
160. 3. Ustanowienie rady bądź innego trybu informacji lub konsultacji
161. 4. Informacje poufne
162. 5. Ochrona przedstawicieli pracowników
163. 6. Przestrzeganie i wdrożenie dyrektywy
164. 7. Dyrektywa 2009/38

Zobacz spis treści

---

---