Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Część I
2. Regulacje podstawowe - odnoszące się do organizacji i porządku pracy
3. Rozdział 1
4. Regulamin organizacyjny jako podstawa funkcjonowania firmy
5. 1. Hierarchia i struktura aktów prawnych w organizacji
6. 2. Zawartość i zakres oddziaływania regulaminu organizacyjnego
7. 3. Zasady budowy regulaminu organizacyjnego dostosowanego do specyfiki firmy
8. 4. Przykłady regulaminów organizacyjnych dla przedsiębiorstw różnego typu i różnej wielkości
9. Rozdział 2
10. Regulamin pracy - "konstytucja" dla pracowników
11. 1. Regulamin pracy w hierarchii aktów prawnych zakładu pracy
12. 2. Zasady tworzenia i zmiany regulaminów pracy
13. 3. Kluczowe elementy w regulaminie pracy
14. Rozdział 3
15. Regulacje dotyczące wynagrodzeń
16. 1. Systemy wynagradzania - regulowanie obszaru wynagrodzeń w organizacji
17. 2. Regulamin wynagradzania - ustalenie warunków wynagradzania za pracę
18. 3. Regulaminy wynagradzania a układy zbiorowe - podobieństwa i różnice
19. 4. Przykłady regulaminów wynagradzania dla przedsiębiorstw różnego typu
20. 5. Regulaminy premiowania i regulacje odnoszące się do motywacji płacowej i pozapłacowej
21. 6. Regulacje dotyczące motywacji pozapłacowej - zasady dotyczące bonusów i systemu kafeteryjnego
22. 7. Błędy w stosowaniu regulacji odnoszących się do wynagradzania
23. 8. przykłady rozwiązań - regulaminy premiowania i system motywacji
24. Część II
25. Pozostałe regulacje związane z obszarem kadrowym/HR
26. Rozdział 4
27. Pozyskiwanie pracowników, oceny, szkolenia jako obszary regulowane
28. 1. Rekrutacja pracowników - obszar regulowany
29. 2. Zatrudnianie i adaptacja - możliwe procedury
30. 3. Normowanie procesu oceniania pracowników w przedsiębiorstwie
31. 4. System szkoleń - regulaminy i procedury - zasady ogólne
32. 5. Wpływ zamiany przepisów kodeksu pracy w 2010 r. na system szkoleń
33. 6. Plan szkoleń - dokument wynikający z procedury
34. 7. Regulacje socjalne - specyficzny rodzaj zakładowych przepisów
35. 8. Procedury związane ze zwolnieniami pracowników
36. Rozdział 5
37. Kodeksy etyczne i dokumenty dotyczące relacji społecznych
38. 1. Charakter prawny regulacji etycznych i dotyczących relacji społecznych
39. 2. Praktyka i cele tworzenia kodeksów etycznych w polskich przedsiębiorstwach
40. 3. Normy i regulacje dotyczące odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw
41. 4. Standaryzacja norm odpowiedzialności społecznej. Aktualne trendy
42. 5. Zasady opracowywania "miękkich" regulacji w przedsiębiorstwie - na przykładzie budowy systemu odpowiedzialności społecznej
43. 6. Procedury i regulacje związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji oraz mobbingowi
44. 7. Procedury i regulacje dotyczące sygnalizowania nieprawidłowości w organizacji
45. 8. Regulacje etyczne dotyczące określonych profesji i grup zawodowych - przykład współczesnych księgowych
46. 9. Przykłady regulacji dotyczących relacji pracowniczych
47. Część III
48. Pozostałe regulacje i procedury
49. Rozdział 6
50. Regulaminy związane z elastycznymi formami zarządzania pracą
51. 1. Regulacje dotyczące telepracy
52. 2. Zasady i procedura job-sharingu
53. 3. Procedura związana z realizacją projektów (zarządzanie projektami)
54. Rozdział 7
55. Inne regulacje
56. 1. Dokumenty o charakterze strategicznym w firmie - miejsce w systemie norm organizacji
57. 2. Normy ISO w organizacji - związek z normami wewnętrznymi
58. 3. Normy wewnętrzne dotyczące bezpieczeństwa danych osobowych i bezpieczeństwa informatycznego
59. 4. Procedury związane z użytkowaniem samochodów służbowych

Zobacz spis treści

---

---