Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. CZĘŚĆ I. ISTOTA I SPECYFIKA INWESTOWANIA W KAPITAŁ LUDZKI ORGANIZACJI
2. Rozdział 1. Formy, znaczenie i cechy inwestycji w kapitał ludzki
3. Formy inwestycji w kapitał ludzki i ich powiązania
4. Definicja inwestycji w kapitał ludzki organizacji
5. Wybrane kryteria wyróżniania form inwestycji w kapitał ludzki
6. Funkcje inwestycji w kapitał ludzki
7. Kapitał ludzki jako podmiot i obiekt inwestowania
8. Wybrane tendencje w zarządzaniu kapitałem ludzkim a procesy inwestowania
9. Wnioski
10. Rozdział 2. Ekonomiczne uwarunkowania procesu inwestowania w kapitał ludzki
11. Uwarunkowania egzogeniczne
12. Klasyfikacja inwestorów w kapitał ludzki w okresie kryzysu
13. Podejścia do inwestowania w pracowników w strategiach ogólnych organizacji
14. Strategie personalne sprzyjające intensyfikacji procesu inwestycyjnego
15. Struktury organizacyjne a inwestowanie w kapitał ludzki
16. Kultury organizacyjne a formy inwestycji w kapitał ludzki
17. Metody analizy strategicznej pomocne przy formułowaniu (sub)strategii inwestowania w kapitał ludzki
18. Treść (sub)strategii inwestowania w kapitał ludzki i jej rodzaje
19. Wnioski
20. CZĘŚĆ II. PRZEBIEG PROCESU INWESTOWANIA W KAPITAŁ LUDZKI ORGANIZACJI
21. Rozdział 3. Wartościowanie kapitału ludzkiego jako podstawa decyzji inwestycyjnych
22. Przesłanki, ewolucja i typologia metod wartościowania
23. Charakterystyka i ocena przydatności wybranych metod dla inwestowania
24. Wnioski
25. Rozdział 4. Nakłady na inwestycje w kapitał ludzki
26. Rodzaje nakładów inwestycyjnych
27. Inwestycje w formułowanie i redefiniowanie strategii personalnych
28. Inwestycje szkoleniowe
29. Inwestycje z zakresu zarządzania wiedzą
30. Inwestycje we wdrażanie koncepcji organizacji uczącej się
31. Inwestycje w marketing personalny
32. Inwestycje retencyjne
33. Inwestycje przeobrażające kulturę organizacyjną
34. Inwestycje w kontraktowanie pracy
35. Inwestycje w łowienie i rozwój talentów
36. Inwestycje w przywództwo i rozwój kreatywnych zespołów
37. Inwestycje w coaching
38. Inwestycje w rozwój przedsiębiorczości
39. Inwestycje we wzrost różnorodności kapitału ludzkiego organizacji
40. Inwestycje w zaufanie
41. Inwestycje w warunki pracy
42. Inwestycje w dodatkową opiekę medyczną
43. Inwestycje w programy praca - życie
44. Inwestycje w zarządzanie partycypacyjne
45. Inwestycje w kooperencję
46. Inwestycje w opanowanie konfliktów
47. Inwestycje w badanie opinii pracobiorców
48. Wnioski
49. CZĘŚĆ III. EFEKTY PROCESU INWESTOWANIA W KAPITAŁ LUDZKI
50. Rozdział 5. Skuteczność i efektywność inwestycji w kapitał ludzki
51. Pojęcie skuteczności i efektywności w odniesieniu do inwestowania w kapitał ludzki
52. Percepcja skuteczności procesu inwestowania
53. Przykładowe metody i wskaźniki ewaluacji skuteczności inwestycji w pracobiorców
54. Rodzaje efektów wiązanych z inwestycjami w kapitał ludzki
55. Determinanty efektywności inwestowania
56. Warunki i kryteria ewaluacji efektywności inwestycji w kapitał ludzki.
57. Analiza wskaźnikowa efektywności inwestycji
58. Redefinicja łańcucha wartości dla organizacji skutecznie inwestujących w kapitał ludzki i wykorzystujących wzbogaconą wiedzę pracowników
59. Programowanie efektywnych inwestycji w kapitał ludzki przy użyciu Strategicznej Karty Wyników
60. Wnioski
61. Rozdział 6. Skuteczność i efektywność inwestycji w kapitał ludzki a ryzyko Inwestycyjne
62. Charakterystyka ryzyka inwestycji w kapitał ludzki i jego determinanty
63. Skłonności poznawcze inwestorów w kapitał ludzki
64. Skłonności motywacyjne inwestorów w kapitał ludzki
65. Składowe kapitału ludzkiego a ryzyko inwestycyjne
66. Etapy zarządzania ryzykiem inwestycyjnym
67. Techniki monitoringu czynników ryzyka
68. Wnioski
69. Rozdział 7. Jakość procesu inwestowania w kapitał ludzki i jej koszty
70. Inwestowanie w kapitał ludzki jako przedmiot zainteresowania kwalitologii
71. Interpretowanie jakości poszczególnych form inwestycji na podstawie uniwersalnych ujęć jakości
72. Zastosowanie modelu Kano do ewaluacji inwestycji
73. Koszty jakości poszczególnych form inwestycji w kapitał ludzki

Zobacz spis treści

---

---