STATYSTYKI
Logowań: 3152765
W tym dziś: 15
Zamówienia: 44
Rezerwacje: 5271
Komentarze: 3069
Przypisany awatar: 2166
Wysłanych SMSów: 10799
Karty z QRCode: 12952
Wypożyczenia z e-platformy
e-booki: 22653
e-audiobooki: 1718
e-prasa: 3898
Schowki (łącznie): 91137
Największy schowek: 7527
Korzystających z nich: 8194
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 53028
Prolongat pozycji: 13910
Przeszukań po kodzie: 571
Kreatywność i rutyna w działalności personalnej : granice HR-owego kreacjonizmu
| Odpowiedzialność: | Anna Lipka, Małgorzata Król, Alicja Winnicka-Wejs. |
| Hasła: | Kadry - polityka Zarządzanie |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Difin, 2011. |
| Opis fizyczny: | 257, [2] s. : il. ; 23 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. przy rozdz. |
| Powiązane zestawienia: | Zarządzanie zasobami ludzkimi, polityka kadrowa |
| Skocz do: | Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki |
| Dodaj recenzje, komentarz |
- ROZDZIAŁ 1.Pola i bariery dla aktywności twórczej w wybranych strategiczno-taktycznych działaniach personalnych
- 1.1.Podstawy personalnego kreacjonizmu
- 1.1.1.Wymiary twórczości a definiowanie personalnego kreacjonizmu
- 1.1.2.Przydatność wybranych teorii twórczości w praktykowaniu personalnego kreacjonizmu
- 1.1.3.Treningi twórczości dla menedżerów i specjalistów personalnych
- 1.2.Kreatywność menedżerów personalnych jako źródło przewagi konkurencyjnej
- 1.3.Kształtowanie kultury organizacyjnej
- 1.4.Określanie poziomu i struktury zatrudnienia
- 1.5.Badanie rynku wynagrodzeń
- 1.6.Badanie rynku szkoleń
- 1.7.Inwestowanie w pracowników
- 1.8.Kształtowanie ścieżek karier
- 1.9.Budowanie zespołów
- 1.10.Zarządzanie jakością i wartością kapitału ludzkiego
- 1.11.Marketing stanowisk pracy
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)
Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki:
