Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Rozdział 1
2. Pojęcie i przedmiot badań ekonomii eksperymentalnej oraz ich powiązanie z problematyką HR-ową - Stanisław Waszczak
3. 1.1. Nurt behawioralny w ekonomii
4. 1.2. Relacje pomiędzy ekonomią i psychologią
5. 1.3. Wybrane koncepcje ekonomii behawioralnej - heurystyki i błędy poznawcze, teoria perspektywy
6. 1.4. Ekonomia eksperymentalna a ekonomia behawioralna
7. 1.5. Eksperyment w psychologii i ekonomii - podobieństwa i różnice
8. 1.6. Przykłady zrealizowanych badań eksperymentalnych oraz możliwości wykorzystywania ich efektów na użytek HR
9. 1.7. Podsumowanie
10. Rozdział 2
11. Organizacja eksperymentu w obszarze HR - Anna Lipka
12. 2.1. Przedmiot i kanony eksperymentowania
13. 2.2. Zastosowanie podstawowych schematów badań eksperymentalnych w rozwiązaniach HR-owych
14. 2.2.1. Podstawowe prawdziwe schematy eksperymentalne proste
15. 2.2.2. Podstawowe schematy preeksperymentalne proste
16. 2.2.3. Podstawowe schematy quasi-eksperymentalne proste
17. 2.2.4. Podstawowe schematy złożone
18. 2.3. Podsumowanie
19. Rozdział 3
20. Ryzyko badań eksperymentalnych zorientowanych na weryfikację rozwiązań HR-owych - Anna Lipka
21. 3.1. Usytuowanie ryzyka eksperymentów HR-owych wśród wybranych rodzajów ryzyka
22. 3.2. Typologia ryzyka eksperymentowania w warunkach kreowania rozwiązań dla HR
23. 3.2.1. Rodzaje ryzyka determinującego trafność wewnętrzną eksperymentu
24. 3.2.2. Rodzaje ryzyka dotyczącego trafności zewnętrznej eksperymentu
25. 3.3. Wybrane metody analizy i oceny ryzyka stosowania eksperymentu dla celów HR-owych
26. 3.4. Przykładowe sposoby oddziaływania na ryzyko przy kreacji rozwiązań HR-owych
27. 3.5. Podsumowanie
28. Rozdział 4
29. Etyka eksperymentowania w projektowaniu rozwiązań HR-owych - Stanisław Waszczak
30. 4.1. Zastrzeżenia etyczne wobec badań eksperymentalnych w naukach społecznych oraz sposoby ich ograniczania
31. 4.2. Etyka badań na użytek HR opartych na innych wybranych metodach i technikach
32. 4.2.1. Etyka obserwacji
33. 4.2.2. Etyka badań socjometrycznych
34. 4.2.3. Etyka analizy dokumentów
35. 4.2.4. Etyka metody sondażu
36. 4.2.5. Etyka metody dialogowej
37. 4.2.6. Etyka metody biograficznej
38. 4.3. Podsumowanie
39. Rozdział 5
40. Grywalizacja jako przykład eksperymentu w obszarze HR - Alicja Winnicka-Wejs
41. 5.1. Pojęcie gry i jej wybrane rodzaje
42. 5.2. Grywalizacja - definicje i przykładowe zastosowania
43. 5.3. Koncepcja projektu eksperymentu grywalizacyjnego dotyczącego prowadzących koła naukowe
44. 5.3.1. Opis gry
45. 5.3.2. Zasady wdrożenia eksperymentu - gry

Zobacz spis treści

---

---